入社後活躍コラム

エン転職アンケート調査では、退職意向を伝えたタイミングは「退職の意思を固めてから」が35％と最多となっています。また、退職・転職を決めた時、最初に会社の誰に報告をしたかに関しては、「上司」が半数以上で、「人事」はわずか2％という結果でした。

そして、社員に「辞めたい」と言われた後に止めることができる確率は10人に1人程度が最多。

「”気づいた時には手遅れだった”という離職をゼロに。」をコンセプトにしたスタンプ回答型のアンケートツールです。

3000社以上の実例研究をもとに開発した独自の設問と、離職リスク判定アルゴリズムを採用。

毎月1回、離職リスクが「晴れ・くもり・雨」の3段階で分かりやすく表示されます。

Talent Analyticsとは、エン・ジャパンの30年以上のノウハウを活かし、面接や書類では見抜きづらい「知的能力」や「性格・価値観」を一目で把握できる適性テストです。

連携によって実現できるポイントは3つあります。

1. テスト結果を踏まえ離職アラートをパーソナライズ

性格・価値観テストの結果をもとに、従来のロジック判定をパーソナライズし、コンディション判定や解説、推奨アクションを提示します。 （パーソナライズにより「晴れ→雨」「雨→晴れ」と判定が変わる場合があります。）

2. 個人の特性に合わせた関わり方のヒントを表示

フォロー担当者がアクションしやすくなるよう、本人の性格・価値観に合った効果的な関わり方を提案します。

3. テスト結果を分析し、離職リスクの高い方をお知らせ

アンケート回答とは別に性格・価値観テストの結果から離職リスクを判定し、解説と推奨アクションを表示します。