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社員の個人情報を記録し、保管や使用する上で、事前に説明したり、了承を貰う必要があるのでしょうか？気をつけることを教えてください。

年次有給休暇の消化について質問です。「前年度繰越分の有給休暇があった場合、当年度のものから使用するものとする」という内容を就業規則に入れた方がよいという主張と、まったく逆に「前年度分から使用する」という記事を見ました。どちらから使用すべきなのでしょうか？

社員がメンタル不良となり、休職しました。該当社員の上司の指導が厳しかった、これはパワハラだ、と社内で問題になっているのですが、厳しい指導はパワハラになるのでしょうか？

入社直後から、体調不良や家庭の事情を理由に休みがちな社員がおります。入社前の面接で確認したPCスキルも、確認したレベルには到達しておらず、業務遂行が難しいのでは？と考えています。この場合、該当社員の解雇を検討しても良いものなのでしょうか？

業務時間内にスマホをいじっている社員がいます。多少であれば大目に見るのですが、すこし目に余るものがあり…。注意をすること自体は問題ないでしょうか？

部下から退職の相談をされた際、上司が言ってはいけないことや、注意するポイントを教えてください！