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ある社員から「休憩時間の際、上司に宗教勧誘されて困っている」と相談を受けました。上司本人に注意していますが改善されず、会社を辞めたいとこぼす社員も。この上司を懲戒処分にすることはできますか？

経理から「ある管理職が申請してきた経費が怪しい」と相談を受けました。以前から、出張やアポの報告が薄く、空出張や空アポが疑われている社員なのですが、これが事実であった場合、どのように処分すれば良いでしょうか？

コロナ禍を機にリモートワークを導入していますが、ある管理職から「リモートワーク中のサボリが疑われる部下がいる」と相談を受け、事実を確認したところ、本人もサボリを認めました。懲戒処分が妥当かと思いますが、対応について教えてください。

飲食チェーンの人事です。現場の店長から、その店舗で働くアルバイト社員がSNSに投稿した動画に関して連絡がありました。店長が不在の時間帯に、店舗内でふざけた様子が撮影された動画で、発見後すぐに削除させたものの炎上し始めているとのこと。どのように処分や対応をするべきでしょうか？

2023年4月から、中小企業において「時間外労働の割増賃金率」が引き上げられますが、代替休暇というのが使えると聞きました。どういうものか教えてください。

政府が決めた「マスク着用の考え方」について教えてください。