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入社後ギャップの防ぎ方
新人の「こんなはずじゃなかった…」をなくす！ギャップ低減に必須の開示とフォローとは？
new!
6/10（水）更新！今週の人事クイズ
Q.従業員の「有給休暇」を、夏季に5日間分指定した日に強制的に割り当てて消化させたい。この場合、就業規則に規定があれば、個別の同意なく会社が指定した日に消化させられる。○か×か。
クイズ
職場ハラスメントの処方箋
社員の「SOS」を諦めさせず、解決するためのヒントあり！
特集
人事が知るべき法改正 [2026年・2027年]
高年齢者の労災防止、カスハラ対策、労基法改正…、中小企業はどう備える？
特集
令和7年度「地域別最低賃金」
2025年10月以降に順次改定！47都道府県の「地域別最低賃金」をぜひご確認ください。
Q&A
【0608更新！】
採用選考に役立つ資料・フォーマット集はこちら！
面接官の悪い例＆良い例をチェック！面接官の心得
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採用課題を魅力に変えるコツ
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応募者対応メール文面テンプレート集
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【すぐ真似できる！】面接・内定辞退を防ぐ30の手法
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法人営業編
資料
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24年総まとめ・25年予測 中途採用市況レポート
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採用強化につながる福利厚生とは？
資料
4
【0608更新！】
人事関連のトレンド情報はこちら！
入社後ギャップの防ぎ方｜人事のミカタ（powered by エン）
特集
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5月病になりやすい人の傾向と対処法～人事と上司の立場から支援できること～
入社後活躍コラム
3
【人事労務カレンダー】2026年（令和8年）6月の業務予定・スケジュールなどを教えてください。
Q&A
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人事業務に役立つ！無料オンラインセミナー
セミナー
「2025年 冬季賞与」について
アンケート
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求職者の心理 2026｜人事のミカタ（powered by エン）
特集
3
[2026年版]採用難易度レポート｜人事のミカタ（powered by エン）
特集
11
【0608更新！】
知っておくべき！「法改正情報」
数日〜1ヶ月の「夏季短期アルバイト」でも、労働条件の書面明示は必要ですか？
Q&A
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今週の人事クイズ
クイズ
「AI面接」とは何ですか？ 導入のメリットや、候補者の反応で懸念すべき点は？
Q&A
1
「休憩時間なしで早く帰りたい」という社員の希望は断れますか？
Q&A
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[2026年7月施行] 障がい者法定雇用率2.7%に引き上げとは？
Q&A
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雇用契約書（有期雇用社員）
フォーマット
121
[2027年以降] 40年に一度の大改正となる【労働基準法】とは？
Q&A
6
顧客満足こだわり委員会
エン株式会社へのご意見・ご要望は、こちらからお寄せください。
顧客満足こだわり委員会が、責任を持って、対応させていただきます。
![[2026年版]採用難易度レポート｜人事のミカタ（powered by エン）](/edit_special/260225/imageFile/panel.png)
