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新任人事です。人事労務業務を時系列で知りたいです。

世の中の新型コロナウイルス感染は収束気味ですが、会社からは家族以外の人との「会食自粛」依頼を出しています。もし破った社員を見つけた場合、何かしらの処分ができるのでしょうか？

取引先から当社の営業が「忘年会に誘われた」と相談がありました。こんなご時世なので断りたいものの、せっかく呼ばれたお誘いをムゲにするのも悪いとのこと。上手い断り方があれば教えてください。

緊急事態宣言が解除され、弊社は出社体制に戻しました。社内で「久しぶりに飲みに行こう！」と話す社員が散見されるので、まだまだコロナウイルスの感染が終息したわけではないため、会社からは参加人数に制限をかけようと思っていますが、可能でしょうか？

昨年はコロナ真っ只中で忘年会、新年会の開催は控えましたが、今年は緊急事態宣言も解除され、社長をはじめ会社の上層部は「開催したい」と言っています。人事としては「時期尚早ではないか...」と思うのですが、他社はどうするか、傾向があれば教えてください。

弊社で65歳に到達する社員がいます。65歳到達後の給与設定は、年金受給額を考慮して提案すべきですか？