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退職代行を名乗る会社から電話があり、弊社若手社員からの依頼で「退職の意向をお伝えさせて頂きます」 と連絡がありました。「これが噂の退職代行...」と感じた次第ですが、会社で承認しないなどはできないのでしょうか？また、その場合は退職処理の対応をすればよいのでしょうか？

社員数が少ないため、あまり社内で部署・グループをまたいだ異動などをしたことがありません。社員のスキル向上などを考慮して、実施してもいいかと社長と話をしていますが、その他メリットやデメリットについて教えてください。

年金制度改正法の内容について教えてください。

女性活躍推進法に基づく行動計画などが、101人以上の企業にも義務化されると聞きました。内容について教えてください。

パワハラ防止に向けた対応を企業に義務付ける法律が、中小企業にも義務化されると聞きました。内容について教えてください。

2022年4月から施行される「育児・介護休業法」の変更点を教えてください。