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36協定の届出を任されました。自分で調べたものの、詳しく分かりません。改めて、36協定とは何か教えていただきたいです。また、「働き方改革」の影響で内容が一部変更されているようなのですが、合わせて教えてください。

弊社は在宅でのテレワークを導入していますが、以前までオフィスで気が付いた社員の不調がわかりにくくなりました。テレワーク社員のメンタル不調をどう発見していけばいいか、また対応について教えてください。

現場責任者と従業員が業務の内容の事で口論となり、「君はこの現場に必要ない！」等の言動があったことで従業員側から退職するつもりだと相談がありました。「ここまで言われて残るつもりはないが、この場合は「会社都合退職（解雇）ですよね？」と言われたのですが、経営者や人事としては解雇するつもりもありません。辞めて欲しくないと思っています。私の認識では自己都合退職ですが、会社都合退職とみなされる場合もあるのでしょうか？

中途採用を行ない、採用内定を伝えた応募者に、本人合意のもと入社承諾書を送付しましたが承諾書の返送がなく、入社予定日前日に一方的に内定辞退の連絡がありました。口約束とはいえ、契約が成立していると思うのですが、このような場合、入社の準備等を行なう為の経費が発生しており、内定辞退した応募者に費用の請求をすることは可能でしょうか。

仕事中、居眠りをする社員がいます。注意しても「寝てない」と言い返してきたり、半分寝ながら指示を受けることもあるので何度も指示内容の確認をしないといけません。どう対応したらいいでしょうか

コロナによる業績不振が続き、退職意向者が何名か出てきています。特に、エース社員の退職意向に驚くとともに、なんとか慰留できないかと考えています。面談などで、人事や上司がするべき退職を防ぐ方法があれば教えてください。