入社後活躍コラム

「コミュニケーション能力」と「主体性」という2つの要素は、どの企業も採用選考において重視する項目であるとしています。しかし、それぞれの要素について明確に定義し、能力の高さを見極めるための明確な基準を持っている企業は多くありません。

また、ベテランの人事でも採用面接の短い時間の中で能力の高さを適切に見極めるのは非常に難しいものです。

適性テストを用いることでコミュニケーション能力や主体性などの要素が数値という客観的なデータで表示されるため、採用選考時の基準として、誰もが等しく評価できるようになります。

また、短い時間で受検者の特性を掴むことができるようになるため、採用面接において、実際の能力の高さや能力を発揮したエピソードを質問して深掘りし、自社にフィットする応募者かどうか確認することもできます。

今回は採用活動における活用事例のご紹介でしたが、入社後の育成やフォロー、配置配属にも活用することができます。これらの事例についてご興味がある方、また適性テストを試してみたい方は、お気軽に担当営業か、テスト事務局までお問い合わせください。