人事のミカタ エン・ジャパンが提供する
採用担当のためのメディア
3つのポイント
  • お役立ち資料
    ダウンロードし放題!
  • 採用・労務の最新
    情報
    を毎週お届け!
  • 会員限定
    プレゼントも!
ログインはこちら
採用に関する
ご相談はこちら
お問い合わせ
本日のブラボー
ありがとうございます!
よろしければ、一言メッセージをお願いします!
よろしければ、コメントをお願い致します。
改善に向けて対応させていただきます。
入社後の活躍・定着を考える

入社後活躍コラム

人事担当者必見。入社者が活躍・定着するためのポイントや事例をご紹介します

0 ブラボー
0 イマイチ
56
人事に"相性"の観点を ―エン・ジャパンの新しい適性テストを紹介

仕事におけるコミュニケーションの「4つのタイプ」と採用・配置配属・育成・組織活性化への活用法

仕事上でのやりとりにおいて、「伝えている内容が、相手にきちんと伝わっていない気がする…」、「相手が話している内容がよく理解できない」などと感じることはないでしょうか。

このような問題は、相手にあっていないコミュニケーションのとり方を行っている場合に起こります。相手がどのように物事を捉えて判断するかを把握し、相手にあわせたコミュニケーションをとる必要があります。

今回は仕事におけるコミュニケーションの「4つのタイプ」の紹介と、自分や相手がどのタイプに該当するか、自分と相手との相性は良いかどうかを測定する新しい適性テスト「Chemistry(ケミストリー)」を紹介します。

「3Eテスト」無料トライアル実施中!
3Eテストの無料トライアルご希望の方はこちらよりお申込みください。
詳細・お申し込みはこちら!
仕事におけるコミュニケーションの「4つのタイプ」
仕事において、自分や相手がどのようなコミュニケーションのとり方をしているか。

まずそれを理解するため、エン・ジャパンではユング心理学のタイプ論をベースに、「物事の捉え方・理解の仕方」、そして「判断の仕方・伝え方」の2つの軸でコミュニケーションのタイプを分類しました。

「物事の捉え方・理解の仕方」には、客観的な事実や詳細なデータで捉える「事実」型と、これまでの経験や知識をもとに全体像や本質を直観やひらめきで捉える「直観」型に分類されます。

「判断の仕方・伝え方」には、論理性や合理性、客観性を重視して判断する「論理」型と自分の感情や感覚、その場の雰囲気などで判断する「感覚」型に分類されます。

これら2×2の性質を組みわせた、以下の4つのタイプで分類しました。

「事実」-「論理」型:
きっちり細かく着実な理論派タイプ
「直観」-「論理」型:
ひらめきとドライな判断の合理的タイプ
「事実」-「感覚」型:
じっくり丁寧で柔軟に対応する人情派タイプ
「直観」-「感覚」型:
ざっくり感情優位で思い立ったら即行動タイプ
これら4つのタイプの中から、自分や相手がどのタイプに該当するかを知り、相手のタイプに合わせた情報の受け取り方、伝え方をすることで、コミュニケーションを円滑に進めることができるようになります。
コミュニケーションの「4つのタイプ」の活用方法
コミュニケーションの「4つのタイプ」は、以下のような場面で活用いただけます。

【採用】
応募者のタイプを把握することで、応募者と相性の良い面接官をアサインし、面接の場における関係構築や魅力付けが行いやすくなります。

【配置】
新入社員のタイプを把握することで、相性の良い組織や育成担当との組み合わせが行いやすくなります。配属後のスムーズな受け入れや定着を促します。

【育成】
部下のタイプを理解することで、相手に合わせた効率的なマネジメントが可能になります。

【組織の活性化】
社員同士のタイプを理解しあうことで、仕事上でのミスコミュニケーションを減らし、円滑な人間関係を構築することができます。またタイプ毎の特性に応じた役割分担を行うことで、各社員の強みを発揮し、弱みを補う補完関係を築き、組織の活性化につなげることができます。

私たちエン・ジャパンの社内でもこれらの場面で活用していることに加え、すでにいくつかの企業に導入いただき、活用し始めていただいております。
チーム相性テスト「Chemistry(ケミストリー)」とは
お互いを活かし、チームや組織での相乗効果を上げるために、エン・ジャパンではこのコミュニケーションの「4つのパターン」を測定する適性テスト「Chemistry(ケミストリー)」を開発し、リリースいたしました。

約6分間のテストで自分や社員がどのタイプに該当しているかを測定することができます。

受検者の結果をグラフ上に一覧で表示するとともに、誰と誰の相性が良いかを数値で表示するため、受検者同士の相性もひと目でわかるようになっています。

また、受検者のタイプに合わせたコミュニケーションのポイント、NGなコミュニケーション例も示し、採用面接や配置・配属、育成などの場面にすぐに活用いただけます。

今なら「Chemistry(ケミストリー)」のウェブサイトから無料トライアルもお申し込みいただけます。ぜひお問い合わせください。

▼チーム相性テスト Chemistry(ケミストリー)の詳細・お問い合わせはこちらから
https://teamtest-chemistry.com/
まとめ
近年、ビジネスシーンにおける「多様性」が広く認知されるようになってきました。相性が合う人だけ採用し、一緒に働くということは不可能な時代です。

性別や年齢、国籍、ライフスタイル、価値観など、人は一人ひとり異なるということを認識し、一人ひとりにあった多様な働き方を認め、活躍を支援することが求められています。

身近な社内でのコミュニケーションにおいても、一人ひとりの特徴を把握して理解し、相手に合わせたコミュニケーションをとるのがベストです。しかし、相手の特徴を詳細に把握することはもちろん、自分の特徴を相手に理解してもらうことも困難です。

一人ひとりの特徴をわかりやすくするため4つのタイプに分類して可視化し、円滑なコミュニケーションを取れるようにするために開発されたのがチーム相性テスト「Chemistry(ケミストリー)」です。

相性が"合う/合わない"で終わらずに、お互いに補い合い、相乗効果を発揮できるよう、一人でも多くの方にご活用いただければと思います。

「Chemistry(ケミストリー)」の詳細を知りたい方、無料トライアルを試してみたい方は、ウェブサイトからお問い合わせいただくか、お気軽にエン・ジャパンの営業担当、またはテスト事務局までお問い合わせください。
課題解決に役立った適性検査はコレ!
活躍できる人財を発見する。見極める。「3Eテスト」 3Eテストは、1987年からの販売実績で導入企業9,000社以上。
独自の検査項目で、「これからの時代に求められる人財」の採用成功を支援。
分かりやすい結果表示と短い検査時間で、採用担当者の手間を軽減します。
3E-IP 知能+性格・価値観テスト
3E-IPは、短時間で「求められる人財」を発見し、見極められるテストです。
学校名や入試偏差値に依存しないビジネスに必要な知的能力、
そして面接では分かりにくい性格やキャリアに対する価値観を測定します。
3Eテストの特徴
  • 結果が実践的!また定量的で分かりやすい!
    文部科学省や日本経団連のアンケート結果「選考で重視している点」や経営者人事担当者の声を反映した診断項目。偏差値・得点表記により定量的かつ分かりやすく理解できる内容になっています。
  • テスト時間約35分!
    実施企業と受検者の負担を軽減。一般的な学力検査・適性検査では、1時間以上の受検時間を必要とします。工夫された問題や出題形式で、短時間を実現しています。
3Eテストの活用例
  • 『求める人財』の発見・見極め
  • 人財の配置
  • 採用業務の効率化
  • 社員のストレスケアなど
「3Eテスト」無料トライアル実施中!
専用フォームからお申込み可能!応募は今すぐ!
お申込み・お問い合わせはこちら
※営業担当へのご連絡も受け付けております。
このコーナーのその他の記事
74
早期活躍のための、3つのキーステップ
0ブラボー
73
事例紹介│採用精度を高める適性検査結果の分析法
1ブラボー
72
事例紹介│新入社員のスムーズな受け入れを実現させる適性検査活用法
0ブラボー
71
採用面接における適性検査活用 3つのポイント
2ブラボー
70
内定者フォローに効果的な適性テストの活用法
1ブラボー
69
「採用基準」の策定・活用方法
0ブラボー
68
事例紹介│未経験採用で”活躍ポテンシャル”を見極める方法
3ブラボー
67
適性検査の活用法「部下指導」編
0ブラボー
66
適性検査の活用法「メンタル不調」編
1ブラボー
65
面接で応募者を見極める3つの方法
2ブラボー
64
早期活躍に必要なキーステップとは
1ブラボー
63
採用選考の精度向上からコミュニケーション改善まで適性テスト活用法
0ブラボー
62
内定者フォローに効果的な適性テストの活用法
8ブラボー
61
オンラインの採用活動における「適性テスト」の3つの活用ポイント
0ブラボー
60
新入社員のスムーズな受け入れを実現させる「適性テスト」活用法
1ブラボー
59
活躍社員のテスト結果の傾向から策定する「採用基準づくり」
1ブラボー
58
採用活動の効率を高める「求める人物像」の策定・活用法
2ブラボー
57
“やりがい”を生み出す「ジョブ・クラフティング」と適性テストの活用法
0ブラボー
55
リモートワーク下でも新入社員のマネジメント効率を高める適性テスト活用法
0ブラボー
54
求職者の負担や不安を減らすエン・ジャパンの「適性テスト」のメリットを3つご紹介
1ブラボー
53
オンライン面接における適性テスト活用の3つの実践ポイント
6ブラボー
52
オンライン採用活動における「適性テスト」活用法
3ブラボー
51
厳選採用の精度を高める適性テストを活用した「求める人物像」づくりのススメ
5ブラボー
50
新しい働き方による不調を防ぐために確認しておきたい適性テストの測定項目4つ
2ブラボー
49
採用活動における適性テストの基本的な活用法
4ブラボー
48
待遇面などの条件面が不利な状況でも採用成功できる!内定承諾率を高めるための適性テストを活用した「魅力づけ」方法
3ブラボー
47
採用選考で重視されるコミュニケーション能力や主体性の高さを見極める 適性検査活用法
5ブラボー
46
面接ではわかりづらい要素を適性テストを用いて見極める基準づくりの方法
2ブラボー
45
入社後に早期離職してしまわないか、採用選考の段階で確認したい… 早期離職につながるリスクを見極める適性テスト活用法
4ブラボー
44
面接で良いと判断した応募者が、社長面接でことごとく不採用になる… 人事・現場・社長の間で求める人物像のミスマッチをなくす改善法
5ブラボー
43
入社者のフォローの質にバラつきがある。均一化させるにはどうしたら良いか… 適性検査を活用した社員のタイプ別分類とフォローのポイント
3ブラボー
42
部下との相性が悪く、新入社員が定着しない… 上司と部下とのコミュニケーションを改善させた適性検査の活用法
1ブラボー
41
職種経験がない応募者をどのように見極めたら良いかわからない… 未経験採用を成功させる「職務適性」を活用した見極め法
34ブラボー
40
どうやって部下に指導、育成したら良いかわからない… 効果的に社員を育成できる適性テスト活用法
23ブラボー
39
適性テストを「なんとなく使っている」レベルからの脱却 採用精度を高める適性テスト結果分析法
23ブラボー
38
相次ぐ入社1年未満の離職。どこに課題が?早期離職につながる3つのポイントと対策
23ブラボー
37
苦労して選考した人材の選考辞退・内定辞退をどうにかしたい 採用難の時代でも応募者から内定承諾が得られる適性テストを活用した「魅力付け」の方法
11ブラボー
36
入社して間もない社員が不調を訴え、退職のピンチ!早期離職のリスクが高い社員を見極める適性検査の活用法とは
17ブラボー