人事のミカタ エン・ジャパンが提供する
採用担当のためのメディア
3つのポイント
  • お役立ち資料
    ダウンロードし放題!
  • 採用・労務の最新
    情報
    を毎週お届け!
  • 会員限定
    プレゼントも!
ログインはこちら
採用に関する
ご相談はこちら
お問い合わせ
本日のブラボー
ありがとうございます!
よろしければ、一言メッセージをお願いします!
よろしければ、コメントをお願い致します。
改善に向けて対応させていただきます。
入社後の活躍・定着を考える

入社後活躍コラム

人事担当者必見。入社者が活躍・定着するためのポイントや事例をご紹介します

0 ブラボー
0 イマイチ
63
適性テストは採用選考時の選別以外にも活用できる

採用選考の精度向上からコミュニケーション改善まで適性テスト活用法

適性テストは主に採用選考時の応募者の選別に使用されています。一方で「採用選考以外に使い道はないか…」とお悩みの声も多く伺います。

適性テストは採用選考の精度を高めたり、社員間のコミュニケーションを改善したり、社員のマネジメントに活用できたりします。

今回は採用選考時の選別以外での適性テストの活用法をご紹介します。

「3Eテスト」無料トライアル実施中!
3Eテストの無料トライアルご希望の方はこちらよりお申込みください。
詳細・お申し込みはこちら!
適性テストの幅広い活用法
エン・ジャパンの適性テストは採用選考の選別への活用以外にも、教育や育成、組織活性化、配置・配属など、幅広い場面で活用していただけます。今回は具体的な活用例を3つご紹介します。

  • 採用したい人物像の要件定義
  • 社員同士のコミュニケーション改善
  • 社員のストレスケア
採用したい人物像の要件定義
採用活動を行う際、「今、活躍している〇〇さんのような人物を採用したい」と考えられたことはないでしょうか。

すでに活躍している社員と同じような人材を採用できれば、活躍して成果を上げることが期待できます。しかし、その社員がどのような特性の持ち主か、明確に定義するのは難しいことです。

そこで、活躍している社員に適性テストを受検してもらいます。そうすることで、受検結果から活躍社員の特徴を捉えることができます。応募者の中から現活躍社員と同じような特徴の持ち主を選ぶことで、入社後に同じように活躍してくれる人材の採用が期待できます。
社員同士のコミュニケーション改善
自分の性格や価値観、コミュニケーションの取り方など、漠然と認識できていても、客観的に把握できている人はあまり多くありません。また、他者のことになると、理解できている人はなおさら少ないことでしょう。

エン・ジャパンの適性テストでは、仕事における性格特性やコミュニケーションのパターン、価値観などを測定し、偏差値と得点で結果を出力しています。

受検結果から自分が仕事においてどのように考え、行動する傾向があるか客観的に把握することができます。そのため、自分の特性を踏まえた仕事の進め方を認識したり、仕事上でつまずきやすい点を知って改善につなげたりすることができるようになります。

また、他者と結果を共有することで、相手がどのような人物か理解を深めることができます。相手の特性を踏まえ、相手の強みを活かすにはどのようにコミュニケーションを取っていくと良いかがわかるようになります。

この活用法は、内定者フォローにも活用できます。詳しくは「内定者フォローに効果的な適性テストの活用法」の回をご参考ください。
社員のストレスケア
ストレスケアは多くの働く人が関心を寄せているものであり、会社としてもできる限り体制を整え、社員のストレス過多による不調を未然に防ぐ必要があります。

エン・ジャパンの適性テストでは、仕事や職場に関わるストレス耐性について4つの測定項目があります。

適性テストを社内で実施し、受検結果から自分自身のストレス耐性を認識してもらいます。その上で社員一人ひとりがストレスをためないための対処法を知り、ストレスを感じた時の対処できるようにしていく必要があります。

また、上司が部下のストレス耐性を把握しておくことで、ストレスを溜めないようにするための予防法を考えたり、面談する際の参考情報にできます。
まとめ
今回は採用選考の場面以外における適性テストの活用法をご紹介しました。

採用活動は優秀な人材を選別して採用できたら終わり、というものではありません。入社後に組織に定着し、活躍してもらうことが大切であり、そのためには適切なフォローやマネジメントが不可欠です。

エン・ジャパンの適性テストを採用以外のコミュニケーション改善やストレスケアなどにも活用いただくことで、採用した社員の活躍へと導くことができます。

今回ご紹介した内容の他にも幅広い活用法がございます。お気軽にテスト事務局、または担当営業までお問い合わせください。

また、エン・ジャパンの適性テストについて詳しく知りたい方向けの無料セミナーも実施しています。お気軽にご参加ください。

入社後の活躍・定着に関するセミナーの詳細・お申し込みはこちらから
https://lp.on-board.io/webinar2020.html
課題解決に役立った適性検査はコレ!
活躍できる人財を発見する。見極める。「3Eテスト」 3Eテストは、1987年からの販売実績で導入企業9,000社以上。
独自の検査項目で、「これからの時代に求められる人財」の採用成功を支援。
分かりやすい結果表示と短い検査時間で、採用担当者の手間を軽減します。
3E-IP 知能+性格・価値観テスト
3E-IPは、短時間で「求められる人財」を発見し、見極められるテストです。
学校名や入試偏差値に依存しないビジネスに必要な知的能力、
そして面接では分かりにくい性格やキャリアに対する価値観を測定します。
3Eテストの特徴
  • 結果が実践的!また定量的で分かりやすい!
    文部科学省や日本経団連のアンケート結果「選考で重視している点」や経営者人事担当者の声を反映した診断項目。偏差値・得点表記により定量的かつ分かりやすく理解できる内容になっています。
  • テスト時間約35分!
    実施企業と受検者の負担を軽減。一般的な学力検査・適性検査では、1時間以上の受検時間を必要とします。工夫された問題や出題形式で、短時間を実現しています。
3Eテストの活用例
  • 『求める人財』の発見・見極め
  • 人財の配置
  • 採用業務の効率化
  • 社員のストレスケアなど
「3Eテスト」無料トライアル実施中!
専用フォームからお申込み可能!応募は今すぐ!
お申込み・お問い合わせはこちら
※営業担当へのご連絡も受け付けております。
このコーナーのその他の記事
73
事例紹介│採用精度を高める適性検査結果の分析法
1ブラボー
72
事例紹介│新入社員のスムーズな受け入れを実現させる適性検査活用法
0ブラボー
71
採用面接における適性検査活用 3つのポイント
2ブラボー
70
内定者フォローに効果的な適性テストの活用法
1ブラボー
69
「採用基準」の策定・活用方法
0ブラボー
68
事例紹介│未経験採用で”活躍ポテンシャル”を見極める方法
3ブラボー
67
適性検査の活用法「部下指導」編
0ブラボー
66
適性検査の活用法「メンタル不調」編
1ブラボー
65
面接で応募者を見極める3つの方法
2ブラボー
64
早期活躍に必要なキーステップとは
1ブラボー
62
内定者フォローに効果的な適性テストの活用法
8ブラボー
61
オンラインの採用活動における「適性テスト」の3つの活用ポイント
0ブラボー
60
新入社員のスムーズな受け入れを実現させる「適性テスト」活用法
1ブラボー
59
活躍社員のテスト結果の傾向から策定する「採用基準づくり」
1ブラボー
58
採用活動の効率を高める「求める人物像」の策定・活用法
2ブラボー
57
“やりがい”を生み出す「ジョブ・クラフティング」と適性テストの活用法
0ブラボー
56
仕事におけるコミュニケーションの「4つのタイプ」と採用・配置配属・育成・組織活性化への活用法
0ブラボー
55
リモートワーク下でも新入社員のマネジメント効率を高める適性テスト活用法
0ブラボー
54
求職者の負担や不安を減らすエン・ジャパンの「適性テスト」のメリットを3つご紹介
1ブラボー
53
オンライン面接における適性テスト活用の3つの実践ポイント
6ブラボー
52
オンライン採用活動における「適性テスト」活用法
3ブラボー
51
厳選採用の精度を高める適性テストを活用した「求める人物像」づくりのススメ
5ブラボー
50
新しい働き方による不調を防ぐために確認しておきたい適性テストの測定項目4つ
2ブラボー
49
採用活動における適性テストの基本的な活用法
4ブラボー
48
待遇面などの条件面が不利な状況でも採用成功できる!内定承諾率を高めるための適性テストを活用した「魅力づけ」方法
3ブラボー
47
採用選考で重視されるコミュニケーション能力や主体性の高さを見極める 適性検査活用法
5ブラボー
46
面接ではわかりづらい要素を適性テストを用いて見極める基準づくりの方法
2ブラボー
45
入社後に早期離職してしまわないか、採用選考の段階で確認したい… 早期離職につながるリスクを見極める適性テスト活用法
4ブラボー
44
面接で良いと判断した応募者が、社長面接でことごとく不採用になる… 人事・現場・社長の間で求める人物像のミスマッチをなくす改善法
5ブラボー
43
入社者のフォローの質にバラつきがある。均一化させるにはどうしたら良いか… 適性検査を活用した社員のタイプ別分類とフォローのポイント
3ブラボー
42
部下との相性が悪く、新入社員が定着しない… 上司と部下とのコミュニケーションを改善させた適性検査の活用法
1ブラボー
41
職種経験がない応募者をどのように見極めたら良いかわからない… 未経験採用を成功させる「職務適性」を活用した見極め法
34ブラボー
40
どうやって部下に指導、育成したら良いかわからない… 効果的に社員を育成できる適性テスト活用法
23ブラボー
39
適性テストを「なんとなく使っている」レベルからの脱却 採用精度を高める適性テスト結果分析法
23ブラボー
38
相次ぐ入社1年未満の離職。どこに課題が?早期離職につながる3つのポイントと対策
23ブラボー
37
苦労して選考した人材の選考辞退・内定辞退をどうにかしたい 採用難の時代でも応募者から内定承諾が得られる適性テストを活用した「魅力付け」の方法
11ブラボー
36
入社して間もない社員が不調を訴え、退職のピンチ!早期離職のリスクが高い社員を見極める適性検査の活用法とは
17ブラボー