入社後活躍コラム

・ 新型コロナウイルス感染の心配がない
・ 場所にとらわれず面接ができ、移動や場所にかかるコストを削減できる
・ 時間や場所の成約がないため、辞退リスクの削減や新たな応募者の獲得につながる
など

・ 応募者の特性を事前に把握でき、面接前の事前準備がしやすくなる

エン・ジャパンの適性テストでは仕事における性格特性や、仕事に対する価値観などを測定します。

測定結果は偏差値や得点などの客観的な数値として出力されるため、オンライン面接を実施する前に応募者がどのような特徴を持っている人物かを把握することができ、事前準備がしやすくなります。

・ 応募者の内面を深堀りし、適性を見極める質問がしやすくなる

エン・ジャパンの適性テストは仕事におけるコミュニケーション力やストレス耐性なども測定します。

オンライン面接時にこれまでの経歴や実績を確認する上で、適性テストの結果を踏まえてどのように特性を活用してきたか、課題や困難をどのように乗り越えてきたかといった、応募者の内面を深堀りし、会社や組織、仕事に対する適性を見極めやすくなります。

・ 応募者の特性にあわせた入社前のフォローやコミュニケーションがしやすくなる

適性テストの結果をもとに応募者の特性、応募者の強み・弱みが把握しやすくなり、どのようにコミュニケーションを取ればよいかイメージしやすくなります。

入社前のフォローとして、適性テストの結果をフィードバックし、入社後に強みとなる特性、課題となりうる弱みを認識してもらい、フォロー体制があることを伝え、入社前の辞退防止につなげることができます。

また入社後の直属の上司とのコミュニケーションにおいても、お互いの適性テストの結果を見せあい、自己開示を含めたコミュニケーションを取ることで、どのような相手と一緒に仕事をしていくのかという理解が深まり、早期離職の防止、早期活躍・定着を促進させることができます。