人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
6ブラボー
0イマイチ
活躍できる人材の見極めに!
適性検査「3Eテスト」活用法
53
適性テストを活用して採用の判定に必要な情報を得る!
オンライン面接における適性テスト活用の3つの実践ポイント

新型コロナウイルスの感染防止対策として、オンライン面接を取り入れる企業が増えました。

これまで対面による面接で得られていた情報が、オンライン面接では十分に得られにくくなり、採用の判定が難しくなっているという声も多く伺うようになっています。

採用の可否を判定するために必要な情報を得るための手段として、適性テストの活用は有効な手段の一つです。

今回はオンライン面接において適性テストを有効に活用するための3つの実践ポイントをご紹介します。

「3Eテスト」無料トライアル実施中!
3Eテストの無料トライアルご希望の方はこちらよりお申込みください。
詳細・お申し込みはこちら!
オンライン面接において、適性テストの活用ポイントは以下の3つです。
  • 1.「事前確認」:面接前に応募者の特徴、人物像を把握する。
  • 2.「見極め」:採用判定に必要な情報を導き出す。
    また、採用基準に基づいた判定を行う。
  • 3.「魅力づけ」:入社後の活躍イメージを形成し、入社への動機づくりを支援する。
1
「事前確認」:面接前に応募者の特徴、人物像を把握する。
これまでの採用面接では、履歴書や職務経歴書などをもとに対面による面接で応募者の人物像などの情報を収集し、採用判定を行ってきました。

しかし、オンライン面接では画面を通して得られる情報が対面よりも少なくなり、採用判定が難しくなっています。そこで、適性テストを活用し、事前に応募者の人物像を把握しておくことが有効です。

エン・ジャパンの適性テストでは仕事における性格特性やコミュニケーション力、仕事に対する価値観などを測定します。

測定結果は偏差値や得点などの客観的な数値として出力されるため、オンライン面接を実施する前に応募者がどのような特徴を持っている人物かを把握することができます。面接の前にテスト結果をもとに応募者の人物像をイメージすることにより、面接における見極めや魅力づけのための準備がしやすくなります。
2
「見極め」:採用判定に必要な情報を導き出す。また、採用基準に基づいた判定を行う。
面接では採用の可否を判定するために必要な情報を引き出し、集める必要があります。職務経歴などのスキルや経験に関する情報に加え、性格や資質など応募者の内面に関する情報も集めます。

性格や資質などは対面での面接でもわかりづらく、オンライン面接によってより一層情報を集めることが難しくなっています。そこで適性テストの結果から応募者の性格などを把握し、質問を通して確認することで情報を集めます。

エン・ジャパンの適性テストでは性格特性やコミュニケーション力の他、仕事におけるストレス耐性の高さを測定し、偏差値や得点によって結果を出力します。

ストレス耐性の項目では、仕事量や責任の大きさに対する耐性を測る「仕事の負荷量」、仕事に対して本人が思い描く理想と現実との間にギャップに対する耐性を測る「理想と現実とのギャップ」などの4項目で測定します。

ストレス耐性の高さが求められる職務において応募者のストレス耐性の結果が低い場合、入社後に不調に陥ったり、早期離職につながったりするリスクが高くなります。

面接で「これまでの職務において、ストレス負荷がかかった際にどのように乗り越えてきたか」などの質問を行い、見極めるようにします。
3
「魅力づけ」:入社後の活躍イメージを形成し、入社への動機づくりを支援する。
応募者に対して必要な情報を提供し、入社後に活躍できるイメージを持ってもらい、入社への動機づくりを支援する「魅力づけ」も採用活動、面接において重要な要素です。

優秀な応募者ほど、複数の企業の採用選考に応募し、複数の企業から内定を得る可能性が高くなります。即戦力になりうる応募者や優秀な応募者を獲得するためには、自社への入社を決められるようにする「魅力づけ」はより一層求められます。

適性テストを活用した「魅力づけ」の基本的な方法は、適性テストの結果を共有して結果からわかる応募者の特性についてフィードバックを行い、応募者が持つ強みを活かすことで入社後に活躍しやすい、というイメージを作ってもらうことです。

エン・ジャパンの適性テストはビジネスに必要な知的能力、ビジネスシーンに求められる性格や価値観について測ることができます。結果を採用可否の判定に用いるのはもちろん、応募者本人が自分の強みや弱みを客観的に認識でき、自己理解が深めることで、入社後の活躍イメージを作りやすくなります。

また、適性テストの結果はPDF形式のファイルでの出力が可能です。面接前にメールに添付して送付したり、オンライン面接中に画面共有でテスト結果を表示したりして、フィードバックを行うことができます。

具体的なフィードバックの方法として、例えば性格特性の「主体性」が高い応募者の場合、「自ら積極的に責任を持って動く」という特性を活かして活躍できるイメージ作りを行います。

また、性格特性の「協調性」が高い応募者の場合は「周囲との調和を望む」という特性を活かせるという魅力づけを行います。

応募者の内面的な資質や特性を理解していることを伝え、これまで積み上げてきた経験や成果を尊重し、入社後に同様に活躍できるという成功イメージを作ることで応募者が入社後の活躍イメージを作りやすくなり、志望度を高めることにつなげることができます。
事務局担当のコメント
面接のゴールは「良い情報が得られ、自信を持って判定できること」
採用活動におけるオンライン面接は今後より一層広まり、一般的な手法になっていきます。コロナ感染防止だけでなく、企業側・応募者側の双方にとって移動時間の短縮などの負担が減るのが大きな理由です。

一方、オンライン面接になることで対面での面接で得られていた情報が不足する懸念を解消していく必要があり、そのために適性テストを活用するのが有効な手段となります。

面接のゴールは「良い情報が得られ、自信を持って採用の判定ができること」です。適性テストの結果は客観的なデータとして応募者の特徴を把握できる、良い情報を得るための方法として活用すべきものです。

適性テストの結果を活用して応募者の特徴を把握し、質問を行って見極めを行い、入社後の活躍イメージを形成することで、採用の制度を高めていただけます。

オンライン面接における具体的な質問については、特集『面接質問集[オンライン面接対応版]』もあわせてご活用ください。

また、適性テストの活用法に関するWebセミナーも随時開催しております。無料でご参加いただけますので、ぜひご参加をお待ちしています。

入社後の活躍・定着に関するセミナーの詳細・お申し込みはこちらから
https://lp.on-board.io/webinar2020.html
課題解決に役立った適性検査はコレ!
活躍できる人財を発見する。見極める。「3Eテスト」 3Eテストは、1987年からの販売実績で導入企業9,000社以上。
独自の検査項目で、「これからの時代に求められる人財」の採用成功を支援。
分かりやすい結果表示と短い検査時間で、採用担当者の手間を軽減します。
3E-IP 知能+性格・価値観テスト
3E-IPは、短時間で「求められる人財」を発見し、見極められるテストです。
学校名や入試偏差値に依存しないビジネスに必要な知的能力、
そして面接では分かりにくい性格やキャリアに対する価値観を測定します。
3Eテストの特徴
  • 結果が実践的!また定量的で分かりやすい!
    文部科学省や日本経団連のアンケート結果「選考で重視している点」や経営者人事担当者の声を反映した診断項目。偏差値・得点表記により定量的かつ分かりやすく理解できる内容になっています。
  • テスト時間約35分!
    実施企業と受検者の負担を軽減。一般的な学力検査・適性検査では、1時間以上の受検時間を必要とします。工夫された問題や出題形式で、短時間を実現しています。
3Eテストの活用例
  • 『求める人財』の発見・見極め
  • 人財の配置
  • 採用業務の効率化
  • 社員のストレスケアなど
「3Eテスト」無料トライアル実施中!
専用フォームからお申込み可能!応募は今すぐ!
お申込み・お問い合わせはこちら
※営業担当へのご連絡も受け付けております。
このコーナーのその他の記事
エン・ジャパンからのお知らせ
2021年の採用市況を予測する中途採用市況レポート
昨年の総決算として、2020年の総振り返り・2021年採用市況予測をレポートにまとめました!
2021.2.8
保存版!『中途採用のやることリスト』まとめ
中途採用のフローチャート・ToDoリストをまとめた資料がダウンロードできます!ぜひご活用ください!
2020.12.17
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2020.12.13
大阪府の緊急雇用対策事業にエン転職が連携!
OSAKA求職者支援コンソーシアムのメンバーとして求職者を応援する取り組みを実施します。
2020.10.27
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2021.1.9
無料オンラインセミナー
人事業務に役立つセミナーのお申込みはこちらから!
2020.10.19
【エン転職】3年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!3年連続!転職サイト第1位!全5つの評価項目を独占!
2020.6.2
20万社が使ってる!求人出すなら『エンゲージ』
求人掲載・採用までを0円から。
2020.1.29
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2020.1.20
『Talent Viewer』7月より提供開始!
採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました!
2020.3.21
【第2回エン転職アワード】授賞式開催レポート
エン転職のコンテンツを活用し、誠実な情報開示を通じて、採用成功を実現している 企業様の事例を紹介!
2020.1.20
会員登録(無料)