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この会社では組織風土の把握や採用選考基準を策定するため、全社員にエン・ジャパンの適性検査「3Eテスト」を実施して、採用を行っておりました。

その適性検査の結果を用いて上司、部下、それぞれ自分の性格やコミュニケーション上の特徴の理解を深めるとともに、相手の特徴を把握して相互理解を深め、信頼関係を構築することから着手しました。


【特徴】
自分の意思で判断し、その実現に向かって自ら積極的に行動する姿勢を強く持った、主体者意識が高いタイプ。一方で周囲への配慮が欠けたり相手の気持を正しく感じ取らない行動によって、周囲を置き去りにして突っ走ったりする傾向がある。

部下の主体性や意思伝達力が低く、部下が積極的についてこない場合や意見をはっきり述べない場合にストレスを感じることがある。



【特徴】
周囲と協働することで目標達成を目指す姿勢を持ち、一度始めたことを完遂させるために諦めずにコツコツやり続ける姿勢をもつ。一方で新しいことや先が見えないことに対して臆病になる傾向があり、自分の考えや意図を伝えることが得意ではない。

仕事の仕方や業務の進め方がわからない場合でも、自ら相談などができずに仕事が止まってしまったり、上司との関係に悩んだりすることで離職リスクを悪化させることにもつながることがある。