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活躍できる人材の見極めに!
適性検査「3Eテスト」活用法
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企業優位の買い手市場における採用活動を成功させる…
厳選採用の精度を高める適性テストを活用した「求める人物像」づくりのススメ

社会の急激な変化に伴い、近年の求職者優位の売り手市場から、企業優位の買い手市場へと求人市場が大きく変わっています。

採用活動を行っている企業においても、人手不足を解消するために積極的に採用を行っていた流れから、優秀な求職者を選抜して採用する厳選採用へとシフトしています。

このような状況下での採用活動において、優秀な応募者を発見して採用するためには、会社・組織内で「求める人物像」を明確にしておくことが求められます。

今回は、適性テストを活用した「求める人物像」づくりについてご紹介します。

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採用活動に関してこんなお悩みはありませんか?
・ 性格や仕事に対する価値観など、人物面での採用判断ができていない
・ 「明るく、仕事に前向きに取り組める」など採用したい人物のイメージがあいまい
・ 初期選考で高く評価した応募者に限って、社長面接での評価が低いことが多い
・ 採用した社員が会社に馴染めず、不調に陥ったことがある
「求める人物像」を明確にするメリット
・ 性格や仕事における価値観など、応募者の内面に基づく評価ができるようになる
・ 社長・人事・現場担当者など、採用に携わる人全員が明確な採用基準を共有し、採用判断ができるようになる
・ 会社・組織の風土に合いやすく、入社後の早期活躍しやすい応募者を発見しやすくなる
エン・ジャパンの適性テストを活用した「求める人物像」づくり
エン・ジャパンの適性テストは性格特性やコミュニケーション力、ストレス耐性、仕事における価値観など、ビジネスにおいて求められる要素を測定しています。測定結果は偏差値や得点で表すため、客観的な評価、判断が可能です。

また、適性テストの測定項目を用いて求める人物像を明確にする「求める人財可視化サーベイ」を活用することで、各採用担当者が重視している要素はどれかを明確にでき、採用基準の統一を図ることできます。

「求める人財可視化サーベイ」の結果をもとに採用基準を作り、応募者の適性テストの結果と照らし合わせることで、応募者が会社・組織として求めている要素を持ち合わせているかどうか、会社・組織の風土に合う人物かどうかを見極め、入社後に活躍しやすい応募者を採用しやすくなります。
1.社長・人事・現場担当者など、採用活動に携わる人が「求める人財可視化サーベイ」のアンケートに回答
2.アンケート結果をもとに、会社・組織として求める要素を決め、採用基準とする
3.求人への応募者に適性テストを実施し、テスト結果が求める人物像の要件を満たしているかどうか判断し、採用の合否の材料とする
事務局担当のコメント
「求める人物像」を明確にすることで採用活動の効率向上にもつながります
採用活動において「求める人物像」を明確にすることは、会社・組織として求める優秀な人物を採用しやすくなるだけでなく、採用活動全体の効率を向上させることにも繋がります。

求める人物像が明確になり、初期選考を行う担当者から社長に至るまで、同じ基準で評価、判断ができるようになるため、応募者の選考にバラツキがなくなります。

また、客観的な評価基準をもとに採用判断を行えるようになるため、選考スピードが早くなり、採用選考にかける時間を短縮させることができるようになります。

選考スピードが早くなることで優秀な応募者が競合他社に奪われるリスクを減らすことにも繋がり、短期間で採用活動を終了させることも可能になります。

「求める人財可視化サーベイ」を用いて実際に採用基準づくりをした事例や、採用活動で活用した事例もございます。ご興味がある方はエン・ジャパンの担当、またはテスト事務局までお気軽にお問い合わせください。
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活躍できる人財を発見する。見極める。「3Eテスト」 3Eテストは、1987年からの販売実績で導入企業9,000社以上。
独自の検査項目で、「これからの時代に求められる人財」の採用成功を支援。
分かりやすい結果表示と短い検査時間で、採用担当者の手間を軽減します。
3E-IP 知能+性格・価値観テスト
3E-IPは、短時間で「求められる人財」を発見し、見極められるテストです。
学校名や入試偏差値に依存しないビジネスに必要な知的能力、
そして面接では分かりにくい性格やキャリアに対する価値観を測定します。
3Eテストの特徴
  • 結果が実践的!また定量的で分かりやすい!
    文部科学省や日本経団連のアンケート結果「選考で重視している点」や経営者人事担当者の声を反映した診断項目。偏差値・得点表記により定量的かつ分かりやすく理解できる内容になっています。
  • テスト時間約35分!
    実施企業と受検者の負担を軽減。一般的な学力検査・適性検査では、1時間以上の受検時間を必要とします。工夫された問題や出題形式で、短時間を実現しています。
3Eテストの活用例
  • 『求める人財』の発見・見極め
  • 人財の配置
  • 採用業務の効率化
  • 社員のストレスケアなど
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