求職者の負担や不安を減らすエン・ジャパンの「適性テスト」のメリットを３つご紹介｜適性検査「3Eテスト活用法」

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コロナ禍による選考方法の変化は求職者にも影響大

求職者の負担や不安を減らすエン・ジャパンの「適性テスト」のメリットを３つご紹介

コロナ禍以降、オンライン面接の導入や適性検査の実施方法の変更など、採用選考のやり方が変わっています。

企業側の変化によって、求職者は選考方法への対応による負担や、対面での面接が少なくなったことによる入社後の不安などを抱えるようになっています。

優秀な人材を獲得するためにも、企業側は求職者への負担を減らし、選考活動や内定・入社後の不安を減らす対応も求められています。

今回はエン・ジャパンの適性テストを用いて、求職者の負担や不安を減らすことができる３つのメリットについてご紹介します。

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エン・ジャパンの適性テストが求職者の就職活動における負担や不安を減らす３つのメリットはこちらです。

１．スマートフォンでの受検が可能。移動負担を減らし、感染リスクも減らす。
２．受検時間が最大35分程。短い検査時間で受検者の負担を軽減。
３．受検者本人に見せられる結果報告書。結果を見ながらフォローが可能。

スマートフォンでの受検が可能。移動負担を減らし、感染リスクも減らす。

適性テストがテストセンターなどで実施されている場合、移動による受検者への負担が大きいだけでなく、感染拡大防止の観点から敬遠されることも少なくありません。

またWebテストの場合でも、今は自宅にパソコンを持っていない受検者も多く、テストを受検するためにパソコンがある場所に移動する必要がある受検者もいます。

エン・ジャパンの適性テストは知的能力テスト、性格・価値観テストの両方ともスマートフォンでの受検が可能です。受検者が受検しやすい時間、場所を選んで受検することができ、能力を適切に測定することができます。

受検会場への移動をなくし、感染防止にもつながるので、受検者の負担を減らすことができます。

受検時間が最大35分程。短い検査時間で受検者の負担を軽減。

一般的な学力検査・適性検査では1時間以上の受検時間を必要とします。長時間の受検時間は受検者にとって負担となります。長時間の適性検査が敬遠され、選考辞退につながってしまうこともあります。

エン・ジャパンの適性テストの受検時間は知的能力テスト、性格・価値観テストの両方で35分。実施時間が短く済み、受検者への負担も減らすことができます。

またWebテストの場合、受検終了後すぐに受検結果の出力が可能です。面接の前に受検いただき、すぐに受検結果を確認して面接を実施する、ということも可能になります。

受検者本人に見せられる結果報告書。結果を見ながらフォローが可能。

適性テストの中には採用してはいけない応募者をふるい落とすことを目的として開発されているものがあります。測定結果も企業側だけが知ることできるようになっています。

エン・ジャパンの適性テストは受検者本人にも見せられる結果報告書となっています。仕事において求められる能力について測定しているため、受検者本人が結果を見て、自分の強み・弱みを理解し、入社後にどのように活躍できるか、どのように成長していくべきかを知ることができます。

受検結果を受検者と一緒に見ながら入社後の期待や、入社後の支援体制を伝えることで、内定承諾につなげることや、内定者のフォローに活用していただけます。

事務局担当のコメント

採用活動におけるコロナ対策としてオンライン面接と合わせて、求職者の見極め精度を高めるために適性テストを導入される企業が増えています。

しかし、適性テストにも多くの種類があり、長時間に及ぶ受検時間による負担や受検会場への移動時間、移動に伴う感染リスクなど、一見わかりづらい部分でのデメリットがあるものもあります。

コロナ禍における就職活動の中で、企業がコロナ対策をしていなかったため選考や内定を辞退した、という求職者も現れています。

コロナ禍において求職者の選考・内定を辞退した理由について調査した特集『辞退の心理 [2020年版]』(URL:https://partners.en-japan.com/special/201211/)もあわせてご活用ください。

エン・ジャパンの適性テストは求職者の受検負担を減らすことに加え、コロナ対策に対応したものになっています。無料トライアルも実施していますので、お気軽にお問い合わせください。

また、適性テストの活用法に関するWebセミナーも随時開催しております。
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