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この会社では以前よりエン・ジャパンの適性テストを使って、採用活動を行っていました。ただ、テストの使用用途が応募者の特徴把握や、初期選考における合否判断の材料の一つとして使用するに留まっていました。

今回、優秀な応募者からの内定承諾率を高めるための施策として、適性テスト結果を用いた「魅力づけ」を行うことを提案。面談の場で採用担当者から実際に内定を出したい応募者に対してテスト結果のフィードバックを行うとともに、テスト結果に基づく本人の特徴がいかに入社後の活躍に活かせるかを伝えていただくようにしました。

＜適性テストの結果を用いた魅力づけの例＞
以下に、性格特性「外向性」の結果が高く現れた場合の魅力づけの方法例をご紹介します。

・テスト結果に基づく特徴を伝え、応募者本人の特徴をお互いに認識する

（外向性が高い応募者の場合）
例「今回受検いただいたテストの結果、外向性の項目が高く現れています。この項目が高い方は、多くの人や新しい情報に積極的に関わりながら周囲の人をリードし、巻き込んでいく姿勢を強く持っている傾向が強い方が多いのですが、思い当たる点はありますか？」

・これまでの仕事において、特徴を活かして活躍した経験を語ってもらい相互理解を深める

例「これまでの仕事において多くの人と関わったり、新しい情報を積極的に活用したりしながら成果を上げられた経験などはありますか？」

・特徴で活かすことで成果を上げやすい仕事であることを伝え、応募者に入社後の活躍イメージを持ってもらう

例「私どもの仕事は社内外問わず連携を取ることが重要ですので、あなたの強みである多くの方と積極的に関わりながら成果を上げる姿勢は、入社後に大いに活かして活躍いただけます。」