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活躍している新入社員と、伸び悩んでいる新入社員との間で、どのような要素に差があるかを確認するため、採用選考時に実施していた適性テストの結果を用いて比較分析を行うことにしました。

エン・ジャパンの適性テストは主体性や協調性といった性格特性やコミュニケーション力、ストレス耐性など、採用選考にあたって重視され、かつ応募書類や採用面接では見極めづらい要素を測定し、偏差値や得点などの定量的な結果で出力します。

テスト結果を用いて分析を行うことにより、活躍している社員と伸び悩んでいる社員との間にある差を見つけ出すことができます。また役職別、部署・部門別、職種別の比較を行うことにより、組織の傾向把握や採用基準づくり、配置・配属時の参考にすることもできます。


テスト結果を比較した結果、活躍している社員は主体性・外向性・行動性・仕事の負荷量のストレス耐性が、伸び悩んでいる社員よりも高いという結果が出ました。また、伸び悩んでいる社員は理想と現実とのギャップのストレス耐性、評価・評判のストレス耐性が低い、という結果も出ました。

このテスト結果分析の結果を踏まえて、採用選考時の基準としてストレス耐性の高さや性格特性の傾向を選考基準として用いることにしました。