人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
3ブラボー
0イマイチ
活躍できる人材の見極めに!
適性検査「3Eテスト」活用法
45
入社後に早期離職してしまわないか、採用選考の段階で確認したい…
早期離職につながるリスクを見極める適性テスト活用法

厳しい採用市況の中、やっとの思いで採用した中途入社者が入社して間もなく退職してしまった……こんな経験をされている経営者や人事担当者は少なくありません。

早期離職を防ぐには採用選考の時点での見極めが必要不可欠です。しかし、応募書類の内容や短い面接時間の中で確実に見極めるのは、数多くの面接を行ってきたベテランの人事でも難しいものです。そこで、適性テストを用いて客観的な測定データを活用し、見極め精度を高めることが求められています。

今回は適性テストを活用し、早期離職につながりやすい要因を把握して見極め、離職率を改善させた事例を紹介します。

「3Eテスト」無料トライアル実施中!
3Eテストの無料トライアルご希望の方はこちらよりお申込みください。
詳細・お申し込みはこちら!
課題
早期離職率が高い
・中途入社者の入社1年以内での離職が多い
・離職理由を確認した所、「入社前後でのイメージの違い」「社内の人間関係」「仕事量の多さ」の3つに集約された

→採用選考の段階でこの3つの理由による離職リスクがないか把握し、定着率を改善させたい。
改善
内容
早期離職につながるストレスの要因を適性テストで見極め
採用選考の段階で早期離職につながりやすいリスクがないか見極められるよう、選考フローを見直すことにしました。

エンの適性テストでは仕事におけるストレス耐性の高さが測定でき、早期離職の3つの理由の見極めにも活用できそうな内容であったため、採用選考に導入。以下の選考基準を設けて、応募者の見極めを実施することにしました。

■「入社前後でのイメージの違い」に関する見極め
ストレス耐性の「理想と現実とのギャップ」の得点が45点以上を採用基準に設定。
面接時に実際の会社の様子や、仕事で起こりうる課題などをあらかじめ説明することで、入社前後での大きなギャップを生まないようにした。

■「職場の人間関係」に関する見極め
「人付き合い」の得点が40点以上、「評価・評判」の得点が45点以上を基準に設定。
直属の上司となる社員に対して、コミュニケーション研修やOJTトレーニングを実施し、受け入れ側の改善も行った。

■「仕事量の多さ」に関する見極め
「仕事の負荷量」の得点が45点以上を基準に設定。
業務の習熟度合いにあわせて、適切な仕事量を設定できるよう、本人と上司との間でコミュニケーションを取るようにした。

改善
結果
早期離職者が減り、定着率が上がった
適性テストのストレス耐性の測定結果を活用した見極めにより、これまで早期離職につながっていたリスクを採用選考の段階で判断できるようになり、採用精度が高まりました。

また、入社前の説明や受け入れ側への教育、本人と上司とのコミュニケーション改善による定着率の向上にもつながっています。

今後はより採用時の見極め精度を高めると共に、入社後の早期離職リスクの発生防止、リスク発生の早期発見・フォローができるよう、引き続き改善されていくとのことです。
まとめ
早期離職の対策には採用時の見極めと共に、入社後のフォローが重要です
人事のミカタにて行った「社員の定着」に関するアンケート結果(https://partners.en-japan.com/special/190710/)において、全体の37%が「定着率が低い」と回答しています。また、中途入社者が離職につながりやすい時期として、全体の半数以上となる56%が「1年以内」と回答しています。

中途入社者の早期離職を防ぐためには、採用選考時の見極め精度を高めるとともに、受け入れ側での離職につながるリスクを減らす改善や、離職リスクの早期発見と早期フォローが重要です。

エン・ジャパンでは、採用選考時の見極め精度を高める適性テストに加え、入社者のコンディション把握、早期離職リスク発生を発見できるツール「HR OnBoard」(https://on-board.io/)を提供しています。適性テストと合わせて活用いただくことで、より中途入社者の早期離職の防止や早期活躍・定着を実現していただけます。

大手企業から中小企業まで幅広い活用事例もあります。ご興味がありましたらお気軽に担当営業、またはテスト事務局までお問い合わせください。
課題解決に役立った適性検査はコレ!
活躍できる人財を発見する。見極める。「3Eテスト」 3Eテストは、1987年からの販売実績で導入企業6,000社以上。
独自の検査項目で、「これからの時代に求められる人財」の採用成功を支援。
分かりやすい結果表示と短い検査時間で、採用担当者の手間を軽減します。
3E-IP 知能+性格・価値観テスト
3E-IPは、短時間で「求められる人財」を発見し、見極められるテストです。
学校名や入試偏差値に依存しないビジネスに必要な知的能力、
そして面接では分かりにくい性格やキャリアに対する価値観を測定します。
3Eテストの特徴
  • 結果が実践的!また定量的で分かりやすい!
    文部科学省や日本経団連のアンケート結果「選考で重視している点」や経営者人事担当者の声を反映した診断項目。偏差値・得点表記により定量的かつ分かりやすく理解できる内容になっています。
  • テスト時間約35分!
    実施企業と受検者の負担を軽減。一般的な学力検査・適性検査では、1時間以上の受検時間を必要とします。工夫された問題や出題形式で、短時間を実現しています。
3Eテストの活用例
  • 『求める人財』の発見・見極め
  • 人財の配置
  • 採用業務の効率化
  • 社員のストレスケアなど
「3Eテスト」無料トライアル実施中!
専用フォームからお申込み可能!応募は今すぐ!
お申込み・お問い合わせはこちら
※営業担当へのご連絡も受け付けております。
このコーナーのその他の記事
エン・ジャパンからのお知らせ
失敗しないオンライン面接【NG面接篇】
YouTube『人事のミカタチャンネル』の人気面接シリーズ!やりがちな失敗例を動画でご紹介します!
2020.7.14
『人事のミカタ』YouTubeチャンネルOPEN!
「失敗しないオンライン面接」に加え「人事のギモンほぼ1分解説」シリーズ開始!ぜひ登録してご覧下さい!
2020.7.2
Pick Up! 人事セミナー
無料講座も多数!人事業務に役立つ「各種セミナー」のお申込みはこちらから!
2020.12.13
【エン転職】3年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!3年連続!転職サイト第1位!全5つの評価項目を独占!
2020.6.2
20万社が使ってる!求人出すなら『エンゲージ』
求人掲載・採用までを0円から。
2020.1.15
PDF資料「無料」ダウンロード中!
先が見通せない時代。エン・ジャパンが考える『これからの人材戦略』をぜひご参考ください。
2020.7.22
『Talent Viewer』7月より提供開始!
採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました!
2020.3.21
【第2回エン転職アワード】授賞式開催レポート
エン転職のコンテンツを活用し、誠実な情報開示を通じて、採用成功を実現している 企業様の事例を紹介!
2020.1.20
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2020.1.20
会員登録(無料)