人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
4ブラボー
0イマイチ
活躍できる人材の見極めに!
適性検査「3Eテスト」活用法
49
適性テストの使い方について、基本的な使い方を教えてほしい……
採用活動における適性テストの基本的な活用法

新年度が始まり、新しく人事担当や採用担当になった方もいらっしゃることと思います。

これまで受検者として触れてきた適性テストを、人事・採用担当者として採用活動で使う側になってくると、どのように使えば良いかわからないという方も多いのではないでしょうか。

今回は適性テストでわかること、そして採用活動における適性テストの基本的な使い方についてご紹介します。

「3Eテスト」無料トライアル実施中!
3Eテストの無料トライアルご希望の方はこちらよりお申込みください。
詳細・お申し込みはこちら!
目次
■適性テストでわかること
■採用活動における適性テストの使い方
 - 応募者が採用基準を満たす人物かどうか「見極める」
 - 採用したい応募者の志望度を高めるために「魅力づけ」を行う
適性テストでわかること
採用活動は一般的に応募者の履歴書や職務経歴書などの内容をもとに面接などの選考活動を行い、採用の合否を判断します。

採用面接において応募者が提出した経歴について確認する事はできますが、応募者の仕事に対する考え方や価値観、仕事の進め方、人間関係や社風との適合性といった部分を見極めるのは、ベテランの採用担当者でも難しいこととされています。

適性テストは応募書類や短い採用面接の時間内ではわかりづらい、知的能力や性格特性といった応募者の内面的な特徴や資質について測定し、把握することができます。

適性テストの測定結果はデータとして出力されるため、採用に携わる担当者の誰もが同じように受検者の特徴を把握でき、基準に沿って等しく採用の合否について判断することができるという利点もあります。

エン・ジャパンの適性テストは『仕事で活躍できる「人財」を発見し、見極める』ことを目的として開発しています。仕事におけるベースとなる性格特性、会社や組織で円滑な人間関係を築くために求められるコミュニケーション力、仕事に関わる各種のストレスに対する耐性の大きさを測るストレス耐性などを測定しており、応募者の中から入社後に活躍しやすい人物を発見しやすいテストとなっています。
採用活動における適性テストの使い方
採用活動における適性テストの使い方は主に以下の2つがあります。

・応募者が採用基準を満たす人物かどうか「見極める」ために使う
・採用したい応募者の志望度を高めるために「魅力づけ」を行うために使う
応募者を「見極める」ための活用法
適性テストの基本的な活用法として、まず応募者が入社後に活躍してくれる人物かどうか「見極め」を行うために用いられます。

例えば、エン・ジャパンの適性テストでは、仕事に対して本人が思い描く「理想」と実際の仕事上における「現実」との間にギャップが生じた際にかかるストレスに対する耐性の大きさを測る項目があります。

このギャップに対する耐性が大きい人は、仕事上でのギャップが生じた場合でもあまりストレスを感じずに仕事を進められる特性を持っていますが、耐性が小さい人はちょっとしたギャップでもストレスを感じてしまい、業務上のパフォーマンスに影響を及ぼす傾向があります。

この「理想と現実とのギャップ」のストレス耐性が低い応募者に対し、面接の場で、これまでの仕事においてギャップに直面した際にどのように乗り越えてきたか質問し、入社後に同様のギャップに直面した時にも乗り越えられるかどうか見極める、という使い方があります。

自社が求めている人物像としてどのような資質、要素の持ち主を求めているかを明確にし、適性テストのどの測定項目で確認できるかを照らし合わせ、測定結果を踏まえて面接の場で確認し、見極めを行われると良いでしょう。
採用したい応募者の志望度を高めるために「魅力づけ」を行うための活用法
採用活動における適性テストの活用法として、採用したい応募者の自社に対する志望度を高めてもらうために活用する、というものがあります。

応募者は1社だけに絞って転職活動を進めているということは少なく、複数の企業に対して並行して活動を行っています。優秀な応募者ほど複数の企業から内定を得る可能性が高くなるため、応募者が自社への志望度を高め、内定承諾を得やすくするための「魅力づけ」は採用活動において重要度が高まっています。

適性テストを活用した「魅力づけ」の基本的な方法は、応募者の特性を活かすことで入社後の仕事で早期に活躍できる、というイメージを作ってもらうことです。

例えば、性格特性の「主体性」が高い応募者の場合、「自ら積極的に責任を持って動く」という特性を持っているため、以下のような言葉で魅力づけを行います。

「これまでも自分から積極的に仕事に取り組まれることで成果を上げられてきた、ということですが、弊社でもあなたのような方が特に高い成果を上げており、自ら進んで仕事に取り組む方が活躍しやすい環境を整えています。」

また、性格特性の「協調性」が高い応募者の場合は「周囲との調和を望む」という特性を持っているため、以下のような言葉で魅力づけを行います。

「弊社の製品は受注から納品、アフターサポートに至るまで、複数の部門の担当者が お客様と長く関わっていきます。そのため、それぞれの担当者とお客様との関係を上手く取れる人物を求めています。

これまで同様の仕事で成果を上げられてきたとのことで、弊社でも培われてきた経験や資質を活かして、すぐに活躍していただけるのではないかと考えています。」

応募者の内面的な資質や特性を理解していることを伝え、これまで積み上げてきた経験や成果を尊重し、入社後に同様に活躍できるという成功イメージを作ることで応募者が入社後の活躍イメージを作りやすくなり、志望度を高めることにつなげることができます。
事務局担当のコメント
今回は適性テストでわかることと、採用活動における適性テストの基本的な活用法についてご紹介しました。

適性テストは、受検者の知的能力や性格・価値観などが把握できるものですが、ご活用いただく上でもう一つ知っていただきたいことは、受検者の「良し悪しを決めるものではない」ということです。

適性テストの測定項目ごとに高い・低いという結果は出ますが、この項目が高いから良い、低いから悪い、ということはありません。あくまで測定結果から把握できる受検者の特性であり、たとえ自社の職務において活躍しやすい人物でなかったとしても他の企業、他の職務では特性を活かすことで十分活躍でき得るということです。

また、自社においても特性に合わせて教育の仕方を変えたり、配置・配属を変更したり、職務を変えることで特性を活かして成果を上げやすくすることも可能となります。

エン・ジャパンの適性テストは採用活動における活用はもちろん、教育や配置・配属など幅広い画面でご活用いただけます。活用事例や活用法についてご相談がある方はお気軽にエン・ジャパンの担当営業、またはテスト事務局までお問い合わせください。
課題解決に役立った適性検査はコレ!
活躍できる人財を発見する。見極める。「3Eテスト」 3Eテストは、1987年からの販売実績で導入企業6,000社以上。
独自の検査項目で、「これからの時代に求められる人財」の採用成功を支援。
分かりやすい結果表示と短い検査時間で、採用担当者の手間を軽減します。
3E-IP 知能+性格・価値観テスト
3E-IPは、短時間で「求められる人財」を発見し、見極められるテストです。
学校名や入試偏差値に依存しないビジネスに必要な知的能力、
そして面接では分かりにくい性格やキャリアに対する価値観を測定します。
3Eテストの特徴
  • 結果が実践的!また定量的で分かりやすい!
    文部科学省や日本経団連のアンケート結果「選考で重視している点」や経営者人事担当者の声を反映した診断項目。偏差値・得点表記により定量的かつ分かりやすく理解できる内容になっています。
  • テスト時間約35分!
    実施企業と受検者の負担を軽減。一般的な学力検査・適性検査では、1時間以上の受検時間を必要とします。工夫された問題や出題形式で、短時間を実現しています。
3Eテストの活用例
  • 『求める人財』の発見・見極め
  • 人財の配置
  • 採用業務の効率化
  • 社員のストレスケアなど
「3Eテスト」無料トライアル実施中!
専用フォームからお申込み可能!応募は今すぐ!
お申込み・お問い合わせはこちら
※営業担当へのご連絡も受け付けております。
このコーナーのその他の記事
エン・ジャパンからのお知らせ
2021年の採用市況を予測する中途採用市況レポート
昨年の総決算として、2020年の総振り返り・2021年採用市況予測をレポートにまとめました!
2021.2.8
保存版!『中途採用のやることリスト』まとめ
中途採用のフローチャート・ToDoリストをまとめた資料がダウンロードできます!ぜひご活用ください!
2020.12.17
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2020.12.13
大阪府の緊急雇用対策事業にエン転職が連携!
OSAKA求職者支援コンソーシアムのメンバーとして求職者を応援する取り組みを実施します。
2020.10.27
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2021.1.9
無料オンラインセミナー
人事業務に役立つセミナーのお申込みはこちらから!
2020.10.19
【エン転職】3年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!3年連続!転職サイト第1位!全5つの評価項目を独占!
2020.6.2
20万社が使ってる!求人出すなら『エンゲージ』
求人掲載・採用までを0円から。
2020.1.29
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2020.1.20
『Talent Viewer』7月より提供開始!
採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました!
2020.3.21
【第2回エン転職アワード】授賞式開催レポート
エン転職のコンテンツを活用し、誠実な情報開示を通じて、採用成功を実現している 企業様の事例を紹介!
2020.1.20
会員登録(無料)