入社後活躍コラム

優秀な人材を確保するため、応募者への「魅力付け」は採用担当者にとって必要不可欠な要素となっています。

会社や組織、仕事内容の魅力、応募者自身のキャリアを実現できる環境が整っていることを伝え、応募者が入社後に活躍できるイメージを持ってもらい、入社を決めてもらえるようにする必要があります。

その際、応募者が入社したい会社かどうか判断するために十分な情報を提供し、応募者が企業、仕事内容、一緒に働く社員のことを十分に理解し、応募者自身の価値観やキャリアイメージとマッチしているかどうかを判断できるようにすることが大切です。

応募者への魅力づけの重要性を含めた、採用面接で失敗しないための３つのポイントと具体的な方法について、人事のミカタの特集『失敗しない面接！３つのポイントを公開！「面接集中講義」』で詳しくお伝えしております。ぜひあわせてご覧ください。

また、今回ご紹介した事例の他にも、適性テストを活用して応募者への魅力付けを行い、選考辞退・内定辞退を改善させた事例がございます。不動産業界だけでなく、メーカーや小売、販売、ITなど、幅広い業界でのご活用いただいています。

このような活用事例にご興味がある方、自社での適性テストを活用した魅力付けの方法についてご相談されたい方は、お気軽にエン・ジャパンの担当営業、または3Eテスト事務局までご連絡ください。