即戦力を求める中途採用では、 面接での態度や知識・履歴書や職務経歴書から読み取れる経験・スキルを優先してしまいがちです。しかし、これらは実は面接の落とし穴。「見えやすい特徴」の部分から面接に臨んでしまうと、どうしても「スキルマッチ」の部分に目が行きすぎてしまう可能性があるのです。

入社後、経験も知識もスキルも申し分ない人材が、何故かすぐに辞めてしまう。そんな場合は、この落とし穴にはまり、応募者の見えにくい特徴が見極められていない可能性があります。
上記の図を参考に、スキル以外の資質・性格・価値観の部分の見極めのための、面接質問を行いましょう。

また、目に見えにくい部分を面接だけで見抜くのは難しい...と思われる採用担当者の方は、「適性検査」の活用を考えても良いかもしれません。面接の前に適性検査を実施すれば、面接、職務経歴書とあわせて資質・性格・価値観の部分まで総合判断することが可能。応募者の見極めの精度向上をサポートしてくれるはずです。ご興味があれば、ぜひ一度ご検討ください。

「面接重視だからテストはいりません」という採用担当者の声を聞きますが、面接でわかることは“その場の態度”だけ。それは氷山の一角に過ぎません。態度や行動、経験からある程度人物を推し量ることはできても、知能や資質、性格は見えないということです。活躍人材、優秀人材を見極めるには表面上だけでなく、しっかりとその人材の本当の姿と向き合う必要があります。