新入社員の受け入れを成功させる研修サービスのご紹介｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ

vol.69

新入社員の離職や戦力化に課題をお持ちの方へ

新入社員の受け入れを成功させる研修サービスのご紹介

新卒・中途採用を問わず、新入社員の受け入れや早期戦力化に課題を感じている企業は多いのではないでしょうか。ここ数年、新入社員を受け入れる体制の構築・運用は大きな変化を余儀なくされてきました。「オンラインでも十分な研修ができるのか？」「入社後のコンディションはどう把握すればいいか？」などのお悩みも伺います。

そこで今回は、新入社員の受け入れ・早期戦力化を叶えるエンカレッジと、新入社員研修「BASE」についてご紹介します。

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「新入社員の受け入れ」の課題・悩み

新入社員の受け入れについて、企業の人事・教育担当者の方々から以下のようなお悩みを伺うことが増えています。

新入社員研修の実施ノウハウが不足している
社内に研修のノウハウがなく、体系立てて教えることが難しいという企業は多くいらっしゃいます。

配属までの限られた時間で、基本的なビジネススキル、早期活躍するためのスキルを身につけるためには、ノウハウに裏付けされた研修が求められます。

オンラインで十分なスキルを習得させられるか不安
コロナ禍以前は対面による研修実施が主流であり、スキルの習熟度を目で確認することができました。アフターコロナで対面の研修は増えていますが、拠点が離れていたり、効率化の観点でオンライン研修を希望する企業も多くあります。オンライン研修は時間の制約が少なくなる半面、社員の受講状況が見えづらく、スキルの習熟度が確認しづらいといった悩みがあります。

上司や人事など受け入れ側もスキルを身に着ける必要がある
新入社員を定着させ、活躍してもらうためには、受け入れ側となる上司や人事もスキルを身につける必要があります。

実際に「新入社員の定着において、受け入れ側に課題があった」という声も多く伺っており、上司向け、人事向けの研修の必要性も高まっています。

新入社員のコンディション把握がしづらく、定着に不安がある
コロナ禍の影響により在宅勤務やリモートワークが増え、以前に比べて上司や同期とのコミュニケーションを取る機会が減少し、新入社員のコンディション把握が難しくなっています。

実際に会えない状況がある中でも新入社員のコンディションを的確に把握し、離職リスクを減らす取り組みが不可欠となっています。

新入社員の受け入れに活用できる研修サービス

エン・ジャパンでは、新入社員の活躍・定着に関する研修サービスを提供しています。

1エンカレッジ

新入社員から管理職まで幅広い階層に活用できるeラーニングサービスです。
「エンカレッジオンボーディングコース」では、入社者だけでなく上司や人事向けの講座もあり、受け入れに関するノウハウを学ぶことができます。

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2入社後活躍を1年間サポートする新入社員研修「BASE」

新入社員向けのサービスとして、入社後活躍を1年間サポートする新入社員研修「BASE」を提供しています。

Z世代新卒の特徴を踏まえた実践的なプログラムで、基本的なビジネスマナーだけでなく、「自律力」「関係構築力」など変化の激しいビジネス環境を乗り越えるマインドや能力を身につけることにこだわっています。

入社後1年間の活躍・定着をサポートする仕組みや、社外同期づくりで新入社員の早期活躍を支援します。

POINT

✔ アクティブラーニングだから仕事に活かせる
✔ 入社後1年間の活躍･定着をトータルサポート
✔ 毎月1回の勉強会で社外同期をつくれる

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まとめ

今回は新入社員の受け入れ、新入社員研修にお役立ていただけるエン・ジャパンのサービスについてご紹介しました。

エン・ジャパンは創業時から、入社後の活躍・定着に関するサービスを開発・提供してきました。事業環境の変化が激しい昨今では、採用だけでなく入社後活躍のための支援は重要性を増しています。

こうした課題を解決してきた当社では、社員教育に関する導入・活用・成果事例がございます。自社で導入される際のお悩み相談を始め、気になる内容がありましたら担当営業やエンカレッジ事務局にお気軽にお問い合わせください。

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