人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日10:00~18:00
0ブラボー
0イマイチ
従業員のリスキルを支援するeラーニング
「エンカレッジ」レポート
vol.63
部下とのコミュニケーションを改善する!
管理職向けおすすめ研修講座

部下のモチベーション低下を防ぎ、活躍させるカギを握っているのは管理職。しかし、多様化する部下を抱えるなかで、コミュニケーションの取り方に悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

そこで本日は、管理職が部下とコミュニケーションを取るポイントと、おすすめのエンカレッジ講座をご紹介します。

売上アップ・コスト削減・定着率改善など
導入成功事例も多数!
エンカレッジの資料・活用成功事例を
ご希望の方はこちらよりお申込ください。
エンカレッジの資料請求はこちら
部下とコミュニケーションを取るポイント
  • 1部下のスケジュールやタスクを把握する
    部下のスケジュールやタスクを把握できると、空き時間に面談や雑談がしやすくなるのでコミュニケーションを取る頻度を上げることができます。同時に上司のスケジュールを同期することで、部下も相談をもちかけやすくなるでしょう。
  • 2部下が気軽に接しやすい環境をつくる
    上司と部下の間には上下関係があります。上司が気軽に話しかけていても、部下は「忙しい上司に時間を取らせるのは申し訳ない」「話を聞いてもらえるか不安」など不安を感じている可能性も。できるだけ役職や立場の壁を感じさせないように、以下のポイントに気を付けてみましょう。
    • 作業している手をとめて、話を聞く(パソコンの画面を見ながら等はNG)
    • 自分の話ばかりせず、部下の話に耳を傾け、リアクションをとる
    • 聞き終わったあと、話してくれた感謝の気持ちを伝える
  • 3なるべく毎日関わる時間を作る
    ミーティングなど複数人で行う会議だけでなく、1対1で向き合う時間をとりましょう。5分など短い時間でもいいので、毎日作ることが大切です。上司が部下を気にかけている、きちんと評価している、という姿勢を身をもって伝えましょう。
管理職向けおすすめ研修講座
管理職として部下とコミュニケーションをとっていく上で、学んでおきたい講座を「部下コミュニケーション編」「コンプライアンス編」にまとめました。
部下コミュニケーション編
心理的安全性の高め方
1心理的安全性の高め方
そもそも心理的安全性とは何か、注目されている背景、また部下にどのような行動をとれば心理的安全性を高められるのかについて学びます。
「やれ!」と言わないで部下の主体性を引き出す方法
2「やれ!」と言わないで部下の主体性を引き出す方法
部下の主体性を引き出す方法を学びます。主体性のある理想的な部下を育てたい上司・管理職の方へ、具体的な実践方法を交えて詳しくお伝えします。
部下のタイプ別指導法 ~やる気と能力で考えるタイプ分類と関わり方~
3部下のタイプ別指導法 ~やる気と能力で考えるタイプ分類と関わり方~
部下が仕事で成果を出すためには、それぞれのタイプに応じた指導法が必要。この部下のタイプに応じた指導法を、ケーススタディを交え実践的に学ぶことができます。
コンプライアンス編
ハラスメント防止講座~安心して働ける職場づくりのために~
1ハラスメント防止講座~安心して働ける職場づくりのために~
ハラスメントに関する正しい知識が身につく講座。2020年の法改正にも対応しています。パワハラ、セクハラ、マタハラ等のない安心安全な職場づくりについて学びましょう。
メンタルヘルス対策基礎知識
2メンタルヘルス対策基礎知識
現代社会で働くにはストレスと上手く付き合うための対処法と、ストレスの少ない職場環境づくりが大切です。そのセルフケアの方法と、職場環境改善に必要な知識を学びます。
ダイバーシティ&インクルージョン入門 – 多様性のある組織を目指して
3ダイバーシティ&インクルージョン入門 – 多様性のある組織を目指して
ダイバーシティ&インクルージョンが求められる背景や推進する上でのメリットを学べる講座です。組織力低下や人材不足など、あらゆる課題を解決するために必要な知識を学びます。
まとめ
本日は、管理職が部下とコミュニケーションをとるポイントと、エンカレッジの管理職向けおすすめ講座をご紹介しました。

エン・ジャパンの「エンカレッジ」は、上記の他にも「管理職のマインドセット」「組織運営」「戦略・利益志向」など、管理職向けに役立つ講座を多数ご用意しています。

また、管理職だけでなく新入社員や中堅社員を対象とした講座をあわせて700講座以上提供しています。

「部下のマネジメントやコミュニケーションの取り方に課題を感じている」「管理職向けに幅広い研修テーマを考えたい」方は、ぜひお問い合わせくださいませ。
入社者の受入体制の改善により
早期離職の防止、活躍・定着促進につながります!
売上アップ・コスト削減・定着率改善など導入成功事例も多数!
エンカレッジの資料請求はこちら
「考え方」×「能力」を可視化 従業員のリスキルを支援する
エン・ジャパンのeラーニング
スキル診断とeラーニングで一人ひとりに最適な人材育成を実現するエン・ジャパンの人材育成ツールです。仕事に活かせる700以上の豊富な講座と、実務に置き換えやすい仕組みで企業の人材育成を支援します。
Point 1スキル診断による自己理解
強み・弱みの自己理解を通して、学習動機の醸成、適切な講座選択を促します。
Point 2仕事に活かせる豊富な講座
知識の習得だけではなく、仕事に置き換え活かすことを目的に講座設計をしています。ほぼ毎月新着講座をアップロードしています。
Point 3実務へ転換する仕組み
行動計画シートとスキル診断により、学びのアウトプット、成果の可視化を支援します。
Point 4専門CSによる運用サポート
システムの使い方を始め、講座の選び方やおすすめの受講方法、万が一のエラー対応など、導入後もしっかりとサポートいたします。
Point 5目的に合わせたプラン オンボーディングプログラム
入社後の受け入れ・定着に特化した、コース契約の特別プログラムです。「入社者」「上司」「人事」それぞれの立場から”オンボーディング”の共通認識と相互理解を促します。
  • 講座一例

    入社者コース

    • 入社後のイメージギャップの捉え方
    • 忙しい人にうまく話しかける3カ条
    • 慣れない仕事に効く段取り術
    • 周囲に好影響を与える仕事のツボ
エンカレッジは、20万人以上の受講者の方から、
95.3%という高い満足度を頂いています。
売上アップ・コスト削減・定着率改善など
導入成功事例も多数!
エンカレッジの資料・活用成功事例をご希望の方は
こちらよりお申込ください。
エンカレッジの資料請求はこちら
このコーナーのその他の記事
エン・ジャパンからのお知らせ
【エン転職】5年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!5年連続!満足度No.1の転職サイトに選ばれました!
2022.6.1
ソーシャルインパクト採用プロジェクト
社会的なインパクトが特に大きい人材採用「ソーシャルインパクト採用」を支援するプロジェクトです。
2022.11.1
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2022.1.13
求人・応募数・入社数も公開!エン転職の採用成功事例
職種・業種・エリア別に事例が検索可能!実際にエン転職に掲載された求人と、その応募数・入社数まで公開!
2022.7.31
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2022.1.9
【iroots】優秀学生が集まる新卒スカウト
上位校比率70%!起業、長期インターン、団体立ち上げ、留学経験者多数登録。エンジニアやDX人材も。
2022.9.12
40万社が使ってる!求人出すなら『engage』
採用HP・求人掲載が無料。採用を0円で。
2022.5.27
【ASHIATO】一周年で導入企業300社突破
貴社にフィットする人材の採用をサポートするエン・ジャパンの新しいリファレンスチェックサービスです。
2022.6.2
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2022.1.20
会員登録(無料) ログイン