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評価リンケージ型社員教育サービス
「エンカレッジ」レポート
vol.57
新入社員向けの研修やコンディション把握などの課題をお持ちの方へ
新入社員の受け入れを成功させるオンライン研修サービスのご紹介

採用市況は戻りつつあり、来年度の新卒採用を再開された企業も多く、現在受け入れ準備を進められています。

新入社員の受け入れ体制の構築・運用も大きな変化を余儀なくされています。オンラインでの研修実施がメインになる中、十分な研修が実施できるか、入社後のコンディション把握はどうすればよいか、などのお悩みも多く伺うようになってきました。

今回は新入社員の受け入れ、新入社員研修に関するエンカレッジオンライン、エンの新入社員研修サービスについてご紹介します。

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「新入社員の受け入れ」に対する課題・悩み
新入社員の受け入れについて、企業の人事・教育担当者の方々から以下のような課題やお悩みを伺うことが増えてきました。
  • 新入社員研修の実施に関するノウハウがない、不足している
    社内に新入社員の研修のノウハウがない、なんとなく教えることはできるが体系立てて教えることが難しい、という悩みをお持ちの企業は多くいらっしゃいます。

    入社して配属されるまでの限られた時間の中で、幅広く活躍していくためのスキルを身につけるため、ノウハウに裏付けされた研修が求められます。
  • オンラインでの研修実施で十分なスキルを習得させられるか不安
    コロナ禍以前は対面による研修実施がメインであり、スキルの習熟度合いを実際に見たりすることで確認することができていました。

    オンラインでの研修実施が増えてきたことで、社員の受講状況がわからない、スキルの習熟度合いが確認しづらいといった、新しい悩みが生まれています。
  • 人事や上司など新入社員を受け入れる側もスキルを身に着けさせる必要がある
    新入社員を定着させ、活躍してもらうために、新入社員向けの受け入れ体制の構築だけでなく、受け入れる側となる上司や人事もスキルを身につける必要がある、と考えられている企業も多くあります。

    実際に「新入社員の定着において、受け入れ側に課題があった」という声も多く伺っており、上司向け、人事向けの研修の必要性も高まっています。
  • 新入社員のコンディション把握がしづらく、定着に不安がある
    コロナ禍の影響により在宅勤務やリモートワークが増え、以前に比べて上司や同期とのコミュニケーションを取る機会が減少し、新入社員のコンディション把握が難しくなっています。

    実際に会えない状況がある中でも新入社員のコンディションを的確に把握し、離職リスクを減らす取り組みが不可欠となっています。
新入社員の受け入れに活用できるエン・ジャパンのサービス
新入社員を受け入れる人事や受け入れ担当者向けのコースも提供
エン・ジャパンでは受け入れを担当する上司向け、人事向けのコースも提供しています。

新入社員の定着、オンボーディングに特化した講座ラインナップで受け入れ担当の上司には「受け入れのスタンス」、人事には新入社員の「定着支援のノウハウ」を学ぶことで、新入社員の早期活躍を支援しています。

エンカレッジオンラインの「受入担当者コース」・「人事担当者コース」については、こちらをご確認ください。
https://en-college.en-japan.com/onboarding/
入社後活躍を1年間サポートする新入社員研修「BASE」
来年度の新入社員向けのサービスとして新入社員研修「BASE」をご用意しております。

過去の成功体験が通用しない、変化・競争の激しいビジネス環境において、これからの人材に求められるマインドや能力を学び、実践し、身につけることにこだわった体験型のプログラムをご用意しました。

また、採用難・定着難の背景から、入社後の活躍・定着サポートサービスもご用意しております。
  • 一方的な受講ではなく「プランを立てる→実践・体験する→振り返る」という“アクティブラーニング”により、オンライン実施でも仕事に活かせる研修内容
  • ビジネススキルを身につける前にビジネスパーソンに求められるマインドや、ビジネスコミュニケーションなどの対人関係力など、活躍する人材のベースを作る構成
  • 入社から1年間、毎月1回の勉強会を実施。入社後につまずきやすいポイントと対策を学べ、社外同期との交流ができる場を提供
実施後のアンケートでは研修への満足度99.6%・業務への活用度99.6%と非常に高い満足度とあわせて、業務にも活用いただいている内容です。
まとめ
今回は新入社員の受け入れ、新入社員研修にお役立ていただけるエン・ジャパンのサービスについてご紹介しました。

エン・ジャパンではコロナ禍の前から研修サービスや社員のコンディションを把握するサービスなどのオンライン化を進めており、多くの企業にご活用いただいてきました。コロナ禍の影響からより必要性が高まっており、サービスの導入・活用を通じて支援を行っています。

そして来年度の新入社員向けの研修サービス「BASE」では、オンラインでの実施により 全国どこからでも参加でき、入社後1年間の活躍・定着をサポートする内容となっています。来年度、新入社員が入社予定でしたらぜひご検討ください。

その他にもエン・ジャパンでは、様々な会社での社員教育に関する導入・活用・成果事例がございます。自社で導入される際のお悩み相談を始め、気になる内容がありましたら担当営業やエンカレッジ事務局にお気軽にお問い合わせください。
入社者の受入体制の改善により
早期離職の防止、活躍・定着促進につながります!
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社員が変わる。現場が変わる。-評価リンケージ型社員教育サービス
エンカレッジは、エン・ジャパン独自の「いかなる環境・境遇におかれても活躍できる人材」への成長を促す、評価リンケージ(=連動)型社員教育サービスです。
Point 1スタート時の目的共有、動機づけ
キャリアセレクタビリティ®研修では、キャリアセレクタビリティ®のセルフチェックテストやグループワークを通して、短期・中長期の行動計画、受講計画を作成することで、より主体的に講座の受講に臨むことができます。
実施を通じて、従来の教育では疎かにされてきた研修前後(事前診断・準備/研修後フォロー)の取り組みを充実させ、社員の行動変革を促進します。
キャリアセレクタビリティ®=「キャリアの自己選択力®
「プロとしていかなる環境や境遇に置かれても、どこでも活躍できる人材」の考え方・能力を、エン・ジャパンが独自に定義したもの。
Point 2全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!
  • 選べるコンテンツ
    さまざまな役職や職種に適したテーマを設定。
    経営者・管理職・若手社員まで、幅広い階層に対応しており、考え方・能力の種類に応じた多様な講座ラインナップをご用意しています。
  • 働き方にあわせた受講スタイル
    通学講座とオンライン講座の2種類の受講スタイルを用意しています。
    社員の働き方にあわせて、ご選択ください。
  • 人と組織の変化を促す『KAIZENシート』
    講座の受講時には、必ず各講座内容に沿った「社員の自己改善のための行動計画」および「組織・会社への改善アイディア」の記入までを行います。
    これにより、社員のキャリアセレクタビリティ®の向上と、組織の活性化を促進します。
Point 3企業の採用力アップにも貢献!
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。
エンカレッジは、20万人以上の受講者の方から、
95.3%という高い満足度を頂いています。
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