vol.57
新入社員向けの研修やコンディション把握などの課題をお持ちの方へ
新入社員の受け入れを成功させるオンライン研修サービスのご紹介
採用市況は戻りつつあり、来年度の新卒採用を再開された企業も多く、現在受け入れ準備を進められています。
新入社員の受け入れ体制の構築・運用も大きな変化を余儀なくされています。オンラインでの研修実施がメインになる中、十分な研修が実施できるか、入社後のコンディション把握はどうすればよいか、などのお悩みも多く伺うようになってきました。
今回は新入社員の受け入れ、新入社員研修に関するエンカレッジオンライン、エンの新入社員研修サービスについてご紹介します。
売上アップ・コスト削減・定着率改善など
導入成功事例も多数！
エンカレッジの資料・活用成功事例を
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新入社員の受け入れに活用できるエン・ジャパンのサービス
新入社員を受け入れる人事や受け入れ担当者向けのコースも提供
入社後活躍を1年間サポートする新入社員研修「BASE」
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一方的な受講ではなく「プランを立てる→実践・体験する→振り返る」という“アクティブラーニング”により、オンライン実施でも仕事に活かせる研修内容
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ビジネススキルを身につける前にビジネスパーソンに求められるマインドや、ビジネスコミュニケーションなどの対人関係力など、活躍する人材のベースを作る構成
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入社から1年間、毎月1回の勉強会を実施。入社後につまずきやすいポイントと対策を学べ、社外同期との交流ができる場を提供
入社者の受入体制の改善により
早期離職の防止、活躍・定着促進につながります！
今回ご紹介した事例をはじめ、
多くの活用成功事例がございます！
社員が変わる。現場が変わる。－評価リンケージ型社員教育サービス
エンカレッジは、エン・ジャパン独自の「いかなる環境・境遇におかれても活躍できる人材」への成長を促す、評価リンケージ（＝連動）型社員教育サービスです。
Point 1スタート時の目的共有、動機づけ
キャリアセレクタビリティ®研修では、キャリアセレクタビリティ®のセルフチェックテストやグループワークを通して、短期・中長期の行動計画、受講計画を作成することで、より主体的に講座の受講に臨むことができます。
実施を通じて、従来の教育では疎かにされてきた研修前後（事前診断・準備／研修後フォロー）の取り組みを充実させ、社員の行動変革を促進します。
キャリアセレクタビリティ®＝「キャリアの自己選択力®」
「プロとしていかなる環境や境遇に置かれても、どこでも活躍できる人材」の考え方・能力を、エン・ジャパンが独自に定義したもの。
Point 2全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!
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選べるコンテンツ
さまざまな役職や職種に適したテーマを設定。
経営者・管理職・若手社員まで、幅広い階層に対応しており、考え方・能力の種類に応じた多様な講座ラインナップをご用意しています。
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働き方にあわせた受講スタイル
通学講座とオンライン講座の2種類の受講スタイルを用意しています。
社員の働き方にあわせて、ご選択ください。
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人と組織の変化を促す『KAIZENシート』
講座の受講時には、必ず各講座内容に沿った「社員の自己改善のための行動計画」および「組織・会社への改善アイディア」の記入までを行います。
これにより、社員のキャリアセレクタビリティ®の向上と、組織の活性化を促進します。
Point 3企業の採用力アップにも貢献！
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。
エンカレッジは、20万人以上の受講者の方から、
95.3%という高い満足度を頂いています。
入社して配属されるまでの限られた時間の中で、幅広く活躍していくためのスキルを身につけるため、ノウハウに裏付けされた研修が求められます。