vol.47
社員教育・研修を導入したけど上手く行かない…というお悩みを解決!
社員教育の導入を成功へと導く人事・教育担当者のお悩みQ&A
会社・組織の発展のためには社員の能力開発が必要不可欠です。社員教育の有効な手段として、多くの会社が研修プロクラムを構築し、社員に提供されています。
一方で人事、教育担当者の皆様から「社員研修を実施したものの、期待したほどの成果が得られない……」、「教育制度を導入したもののうまく活用できていない……」といったお悩みの声をよく伺います。
今回は人事や教育担当者の皆様が抱えている社員教育・人材育成の導入に関するお悩みに対して回答します。
売上アップ・コスト削減・定着率改善など
導入成功事例も多数!
エンカレッジの資料・活用成功事例を
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社員が主体的に受講してくれない
社員が主体的に学ぶようになるための“動機づけ”が必要です。
社員が日々の業務で忙しく、受講する時間が取れない
エンカレッジオンラインは1レクチャー5〜10分程度。
スキマ時間を活用して受講できます。
実務で活かせる講座が少ない
仕事における課題に即し、現場で実践しやすい内容を提供しています。
本人にとって必要な講座ほど、受講してもらえない
自己分析テストの結果をもとに、適切な講座選びを支援します。
学んだことが実務で活かされていない
受講レポートに仕事での実践計画を記入し、
具体的な行動に落とし込みます。
入社者の受入体制の改善により
早期離職の防止、活躍・定着促進につながります!
今回ご紹介した事例をはじめ、
多くの活用成功事例がございます!
社員が変わる。現場が変わる。-評価リンケージ型社員教育サービス
エンカレッジは、エン・ジャパン独自の「いかなる環境・境遇におかれても活躍できる人材」への成長を促す、評価リンケージ(=連動)型社員教育サービスです。
Point 1スタート時の目的共有、動機づけ
キャリアセレクタビリティ®研修では、キャリアセレクタビリティ®のセルフチェックテストやグループワークを通して、短期・中長期の行動計画、受講計画を作成することで、より主体的に講座の受講に臨むことができます。
実施を通じて、従来の教育では疎かにされてきた研修前後(事前診断・準備/研修後フォロー)の取り組みを充実させ、社員の行動変革を促進します。
キャリアセレクタビリティ®=「キャリアの自己選択力®」
「プロとしていかなる環境や境遇に置かれても、どこでも活躍できる人材」の考え方・能力を、エン・ジャパンが独自に定義したもの。
Point 2全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!
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選べるコンテンツ
さまざまな役職や職種に適したテーマを設定。
経営者・管理職・若手社員まで、幅広い階層に対応しており、考え方・能力の種類に応じた多様な講座ラインナップをご用意しています。
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働き方にあわせた受講スタイル
通学講座とオンライン講座の2種類の受講スタイルを用意しています。
社員の働き方にあわせて、ご選択ください。
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人と組織の変化を促す『KAIZENシート』
講座の受講時には、必ず各講座内容に沿った「社員の自己改善のための行動計画」および「組織・会社への改善アイディア」の記入までを行います。
これにより、社員のキャリアセレクタビリティ®の向上と、組織の活性化を促進します。
Point 3企業の採用力アップにも貢献!
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。
エンカレッジは、20万人以上の受講者の方から、
95.3%という高い満足度を頂いています。