これからの時代に求められる能力開発を支援する「エンカレッジオンライン」のご紹介

エンカレッジオンラインは、パソコンやスマートフォン、タブレット端末などでいつでもどこでも受講が可能。講座も5〜10分程度のレクチャーに分かれており、スキマ時間を活用して受講することができます。

エンカレッジオンラインの受講を開始する前に、オリエンテーションを実施。

自分自身の仕事における強み・弱みを把握し、中長期のキャリアビジョンや目標の確認、会社・組織からの期待や求められている成果の確認を行い、具体的な受講計画を自分で作成します。

自分自身の目標と会社からの期待をもとに、自ら策定した受講計画をもとに受講するため、一人ひとりが主体的に講座を受講するようになります。

エンカレッジオンラインの講座数は350講座以上（2020年1月現在）。すべての講座がエン・ジャパンが定義した「社会人に求められる要件」に紐付けられており、社員一人ひとりが自身の強み・弱みにあわせて必要な講座を選んで受講することができます。

現場での困りごとに直結した講座テーマを取り上げ、講師による解説や事例映像などで構成されており、すぐに実務に活かせる内容です。

また学んだ内容を実務に活かし、成果につなげられるよう、受講後には行動計画シートを記入。自分自身の行動計画と、会社や組織への改善アイデアを記入。実践を通じた成果の創出、自己成長を促すとともに、会社や組織全体の発展を支援します。

会社から社員一人ひとりに対して役職や職務に合わせて身につけて欲しい能力・スキルを伝え、受講すべき講座と受講スケジュールを社員自身が計画。

社員の受講負担の軽減に加え、会社としての研修実施負担も減り、年間1000万円以上の研修費用の削減を実現。また、社員一人ひとりが業務に必要なことを学び、実践することで早期の成果創出を実現されています。

▼ 事例の詳細はこちら
『社員一人ひとりのレベルや課題に合わせた教育を効率的に実現させた取り組みとは』
https://partners.en-japan.com/encollege/40/

社員が全国各地にいること、雇用形態や就業時間が異なる社員が多いことを踏まえ、物理的・時間的な制約を受けずに受講できることから、エンカレッジオンラインを導入。

受講する目的の共有から、受講必須講座と受講期限の設定、受講後の賞賛とフィードバックなど、研修制度を社内に浸透させるための地道な取り組みの継続により、社員の講座受講率98％という非常に高い受講率を実現されています。

▼ 事例の詳細はこちら
『オンライン受講の特性を活用し、多様な働き方に合わせた人材育成を実現した事例』
https://partners.en-japan.com/encollege/44/

人口減少、採用難という採用環境が厳しい状況に加え、社会全体が複雑性や不確実性、不安定さが増し、答えを導き出しづらい、変化の激しい時代を迎えています。

これまでは与えられた仕事をまじめにこなしていれば、雇用や給与は保証されていたため、指示に対する遂行力や従順さなどが重視されていましたが、変化が激しい今の時代において、これまでと同じやり方では成功するのが難しくなっています。

これからはクライアントからの多様なニーズに応えていくため、ビジネス環境の変化に適応・対応する力や考え抜く力、前に踏み出す力など、従来とは異なる能力が必要とされ、早期の能力開発が求められています。

エンカレッジオンラインはこれらの能力を身につけ、自分の仕事に活かして成果をあげ、個人の成長と会社・組織の発展を支援いたします。ぜひ、お気軽にお問い合わせください。