様々な研修スタイルのメリットを最大限に活かす手法「ブレンディッド・ラーニング」とは

vol.59

社員研修の効果を高めるこれから主流になる研修スタイル

社員教育もオンライン化が進む中、集合研修の需要も再び高まっています。

これまでのような「すべての研修をオンラインに切り替える」というものから、それぞれの研修スタイルの良さを取り入れた「ブレンディッド・ラーニング」という手法が広まりつつあります。

今回は「ブレンディッド・ラーニング」の説明と、エンカレッジを活用した導入事例をご紹介します。

売上アップ・コスト削減・定着率改善など
導入成功事例も多数！

エンカレッジの資料・活用成功事例を
ご希望の方はこちらよりお申込ください。

エンカレッジの資料請求はこちら

「ブレンディッド・ラーニング」とは

「ブレンディッド・ラーニング」（Blended Learning）とは、複数の研修手法を組み合わせることでそれぞれの手法の良さを活かす研修スタイルのことです。代表的な組み合わせとして「集合研修」と「eラーニング」を組み合わせるものがあります。

研修スタイルの特徴

研修スタイルには、まずに「講義型」と「議論・実践型」の２つに分けられます。

「講義型」は講師から受講者に知識を伝え、受講者が学ぶスタイルです。テストなどによって知識の理解度を把握することで習熟度を評価します。実施方法は研修会場に集まって行う形式のほか、eラーニングシステムを導入し動画を視聴して行うオンライン形式があります。

「議論・実践型」は受講者同士が対話や実践しながら理解を深めていくスタイルです。テーマに関する議論を行ったり、提示される課題に対して受講者同士で解決していったりします。議論の結論や課題に対する回答・結果を評価します。こちらも会場で行う形式のほか、Web会議システムを用いた方法があります。

その他、仕事の現場での実践を通じて学びを深めていく「OJT」などもあります。

これらの研修スタイルの利点を組み合わせ、学習・実践・評価を行うことで、より高い学習効果を得られるようになります。

エンカレッジを活用した「ブレンディッド・ラーニング」の導入事例

エン・ジャパンではオンラインの社員教育サービス「エンカレッジオンライン」を提供する他、受託研修サービスも提供しています。

企業の皆様の課題や要望をお伺いし、課題を解決し、社員を成長へと導くためのプランを提供しております。以下にエンカレッジを活用した導入事例をご紹介します。

!「受講開始前の導入研修」による動機づけと「エンカレッジオンライン」で学習する

エンカレッジの受講開始前に導入研修を行い、受講者一人ひとりの強み・弱みを明確にする診断テストを行い、一人ひとりが身につけるべき考え方や能力を認識させます。研修を受講する目的を明確にすることで、主体的に受講するための動機づけを行います。

そして、一人ひとりが受講する講座を選んで学習計画を立て、エンカレッジオンラインの講座を受講します。自分の成長に必要なものを理解した上で受講するため、主体的な受講と高い学習効果を得ることが期待できます。
!「エンカレッジオンライン」で必要な知識をインプットした上で「集合研修」でアウトプットする

研修で取り扱うテーマや内容に関する必要な知識を、受講前に「エンカレッジオンライン」で学習しておき、「集合研修」では学んだ内容を踏まえて議論を行う「反転学習」型のスタイルです。

事前学習をエンカレッジオンラインで行うことで、受講者一人ひとりの勤務形態にあわせて、時間や場所を問わず、都合の良いタイミングで学ぶことができます。

集合研修の実施時には全員が必要な知識を身に着けた状態で実施できるため、より深い議論や課題への取り組みが可能となります。

こちらは実際の導入事例を以下に掲載しています。ぜひご覧ください。

「eラーニング×集合研修のハイブリッドで効果を最大化させる三菱自動車工業の管理職育成」
⇒https://en-college.en-japan.com/discoverhr/2021/1526/

まとめ

今回は複数の研修スタイルを組み合わせてより高い成果を生み出す「ブレンディッド・ラーニング」についてご紹介しました。

従来の集合研修からオンライン研修へと移り変わったことで時間や場所を問わず実施できるというメリットがある一方、受講者同心の議論やコミュニケーションなどは集合研修の方が良かった、という懸念もありました。

社員研修のスタイルが増えたことにより、複数のスタイルのメリットを上手く組みわせることでより高い効果を生み出していくことは、今後の主流になっていくことでしょう。

私たちエン・ジャパンには今回ご紹介した事例の他にも導入・活用事例がございます。また、ご要望にあわせた最適な研修スタイルの提案も可能です。

導入・活用事例を知りたい、または研修に関して相談したいなどありましたら、お気軽にエンカレッジ事務局、またはエン・ジャパンの担当営業までお問い合わせください。

また、社員教育・エンカレッジオンラインに関するセミナーも開催しております。無料でご参加いただけますので、ぜひご参加ください。

開催中のセミナーの詳細・日程・申込はこちらから
⇒https://lp.on-board.io/webinar2020.html

入社者の受入体制の改善により
早期離職の防止、活躍・定着促進につながります！

売上アップ・コスト削減・定着率改善など導入成功事例も多数！
エンカレッジの資料請求はこちら

今回ご紹介した事例をはじめ、
多くの活用成功事例がございます！

社員が変わる。現場が変わる。－評価リンケージ型社員教育サービス

エンカレッジは、エン・ジャパン独自の「いかなる環境・境遇におかれても活躍できる人材」への成長を促す、評価リンケージ（＝連動）型社員教育サービスです。

Point 1スタート時の目的共有、動機づけ

キャリアセレクタビリティ®研修では、キャリアセレクタビリティ®のセルフチェックテストやグループワークを通して、短期・中長期の行動計画、受講計画を作成することで、より主体的に講座の受講に臨むことができます。
実施を通じて、従来の教育では疎かにされてきた研修前後（事前診断・準備／研修後フォロー）の取り組みを充実させ、社員の行動変革を促進します。

キャリアセレクタビリティ®＝「キャリアの自己選択力®」
「プロとしていかなる環境や境遇に置かれても、どこでも活躍できる人材」の考え方・能力を、エン・ジャパンが独自に定義したもの。

Point 2全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!

選べるコンテンツ

さまざまな役職や職種に適したテーマを設定。
経営者・管理職・若手社員まで、幅広い階層に対応しており、考え方・能力の種類に応じた多様な講座ラインナップをご用意しています。
働き方にあわせた受講スタイル

通学講座とオンライン講座の2種類の受講スタイルを用意しています。
社員の働き方にあわせて、ご選択ください。
人と組織の変化を促す『KAIZENシート』

講座の受講時には、必ず各講座内容に沿った「社員の自己改善のための行動計画」および「組織・会社への改善アイディア」の記入までを行います。
これにより、社員のキャリアセレクタビリティ®の向上と、組織の活性化を促進します。

Point 3企業の採用力アップにも貢献！

採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。

エンカレッジは、20万人以上の受講者の方から、
95.3%という高い満足度を頂いています。

売上アップ・コスト削減・定着率改善など
導入成功事例も多数！

エンカレッジの資料・活用成功事例をご希望の方は
こちらよりお申込ください。

エンカレッジの資料請求はこちら