vol.50
約3割の企業が「社内失業」状態にある社員がいると回答
「社内失業」状態にある社員を再び戦力化させる社員教育のポイント
これまでの社会の変化や競争の激化に加え、新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言の発令以降、さらに会社や組織の環境が大きく変化しています。
この激しく状況が変化する中、社員一人ひとりに求められることも大きく変わってきており、変化についていけない社員に対して仕事を任せることができず、「社内失業」に陥っている社員が発生しています。
この「社内失業」状態の社員を育成し、再び戦力化して会社や組織に貢献できるようにするにはどうすればよいか。そのポイントをご紹介します。
売上アップ・コスト削減・定着率改善など
導入成功事例も多数！
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「社内失業」とは
「社内失業」発生の要因と対応について
これらのお悩みに対して、
エンカレッジオンラインがお役立ていただけます。
エンカレッジの特徴
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1受講前オリエンテーションによる受講に対する“動機づけ”
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2仕事上での問題や課題に即し、実務に置き換えやすい400以上の講座
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3受講管理システムやカリキュラム作成支援などで運用をサポート
入社者の受入体制の改善により
早期離職の防止、活躍・定着促進につながります！
今回ご紹介した事例をはじめ、
多くの活用成功事例がございます！
社員が変わる。現場が変わる。－評価リンケージ型社員教育サービス
エンカレッジは、エン・ジャパン独自の「いかなる環境・境遇におかれても活躍できる人材」への成長を促す、評価リンケージ（＝連動）型社員教育サービスです。
Point 1スタート時の目的共有、動機づけ
キャリアセレクタビリティ®研修では、キャリアセレクタビリティ®のセルフチェックテストやグループワークを通して、短期・中長期の行動計画、受講計画を作成することで、より主体的に講座の受講に臨むことができます。
実施を通じて、従来の教育では疎かにされてきた研修前後（事前診断・準備／研修後フォロー）の取り組みを充実させ、社員の行動変革を促進します。
キャリアセレクタビリティ®＝「キャリアの自己選択力®」
「プロとしていかなる環境や境遇に置かれても、どこでも活躍できる人材」の考え方・能力を、エン・ジャパンが独自に定義したもの。
Point 2全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!
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選べるコンテンツ
さまざまな役職や職種に適したテーマを設定。
経営者・管理職・若手社員まで、幅広い階層に対応しており、考え方・能力の種類に応じた多様な講座ラインナップをご用意しています。
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働き方にあわせた受講スタイル
通学講座とオンライン講座の2種類の受講スタイルを用意しています。
社員の働き方にあわせて、ご選択ください。
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人と組織の変化を促す『KAIZENシート』
講座の受講時には、必ず各講座内容に沿った「社員の自己改善のための行動計画」および「組織・会社への改善アイディア」の記入までを行います。
これにより、社員のキャリアセレクタビリティ®の向上と、組織の活性化を促進します。
Point 3企業の採用力アップにも貢献！
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。
エンカレッジは、20万人以上の受講者の方から、
95.3%という高い満足度を頂いています。
まず、自分自身に関する診断テスト「キャリアセレクタビリティ®診断」で、仕事における強み・弱みを把握します。その上で中長期のキャリアビジョンや目標、会社・組織からの期待や求められている成果について確認し、具体的な受講計画を自分で作成します。
自分自身の目標と会社からの期待をもとに、自ら策定した受講計画をもとに受講するため、一人ひとりが主体的に講座を受講するようになります。