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評価リンケージ型社員教育サービス
「エンカレッジ」レポート
vol.51
オンライン研修の導入、運用でお悩みの人事・教育担当の皆様へ
社員研修をスムーズに導入し、成果創出へとつなげるエンカレッジのサポートとは

コロナ禍において、社員教育・社員研修も従来の同じ場所に集まって行う形式からオンライン化がより一層進んでいます。時間や場所の成約がなく、一人ひとりの都合にあわせて受講できるメリットも大きく、検討から導入、活用が広まっています。

一方で新たにオンライン型研修の導入、運用にあたって「導入が進まない…」、「受講してもらえない…」といった課題でお悩みに声も多く伺うようになってきました。

今回は社員研修の導入、運用をスムーズに進め、活用いただくためにエンカレッジで提供している支援サービスをご紹介します。

売上アップ・コスト削減・定着率改善など
導入成功事例も多数!
エンカレッジの資料・活用成功事例を
ご希望の方はこちらよりお申込ください。
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社員教育の導入、運用に関するよくあるお悩み
人事や教育担当の皆様から、社員研修の導入、運用を担当するお悩みとして、以下のような声を多く伺っています。

「他の業務がいそがしく、導入が進まない…」

「導入したもののあまり受講されず、研修制度が形骸化してしまっている…」

「受講してくれているが、より受講を促進させたい」


社員研修は「サービスを契約して、利用開始したら終了」ではなく、きちんと受講ルールを定めて運用し、継続的に受講させる運用体制をつくり、成果創出へとつなげていく必要があります。

受講ガイドや受講管理システムのマニュアルなどが一般的ですが、エンカレッジではよりスムーズに導入、運用していただくため、以下のような支援サービスを提供しております。
エンカレッジで提供している導入・活用支援サービスについて
運用準備
受講対象と受講の目的、運用ルールを明確化して形骸化を防止
社員研修の導入を成功させるために、まず受講の対象者・受講する目的・受講するルールを明確にして、導入を進めていきます。

・対象:会社・組織内の誰に受講してもらうのか

・目的:どのような目的で受講してもらうのか

・ルール:どの講座をいつ受講してもらうのか


これらのルールは、エンカレッジオンラインの「スタートガイド」ツールをご活用いただくことで明確にしていただくことができます。

あわせて受講システムの導入スケジュールも組んでいただけますので、いつ、どのような作業が必要か明確になり、スムーズに導入いただけます。
運用管理
受講履歴・受講状況が確認しやすいシステムで適切な運用を支援
エンカレッジオンラインでは受講管理システム上で受講者一人ひとりの受講状況に加え、受講後に記入するレポート「KAIZENシート」の入力内容も確認できるようになっています。

受講者一人ひとりに受講してほしい講座を設定して、その講座の受講状況を確認できることに加え、受講者の上司を設定することでKAIZENシートの入力内容を上司にそのまま送信して確認してもらえるようになっています。

講座を「受けて終わり」ではなく、受講して学んだことを仕事でどのように活かすかを自ら考え、上司と共有して仕事を通じて実践し、成果へとつなげていただけます。
エンカレッジオンラインでは受講管理システム上で受講者一人ひとりの受講状況に加え、受講後に記入するレポート「KAIZENシート」の入力内容も確認できるようになっています。

受講者一人ひとりに受講してほしい講座を設定して、その講座の受講状況を確認できることに加え、受講者の上司を設定することでKAIZENシートの入力内容を上司にそのまま送信して確認してもらえるようになっています。

講座を「受けて終わり」ではなく、受講して学んだことを仕事でどのように活かすかを自ら考え、上司と共有して仕事を通じて実践し、成果へとつなげていただけます。
活用促進
様々な受講促進事例の紹介、実施の支援で活用を促進
エンカレッジの導入・運用開始後により活用を促進させるための施策も用意しております。

「受講率を高めたい」、「特定の階層の社員に向けたカリキュラムを作成したい」、「講座を受講する風土を築いて習慣化させたい」など、ご要望に合わせた活用支援プランを提案させていただきます。お気軽にご相談ください。
まとめ
社員研修も「オンボーディング」が重要です
「オンボーディング」とは「船や飛行機に乗っている」という意味 "on-board" から派生し、人事用語としては、採用した社員の受け入れから定着・戦力化を早期に行うための施策の意味として用いられています。

製品やサービスにおいても「オンボーディング」は重要で、ユーザーに対して機能や使い方を理解してもらい、導入を支援するよう仕組みを整え、運用することでユーザーが求める成果を創出し、継続して利用してもらえるようになります。

エンカレッジでも導入いただいた企業の課題を解決し、社員の育成を支援するため、導入から運用・活用を促進するための支援施策をご提供しております。

今回ご紹介した支援施策の他にも、エンカレッジの導入や運用、活用に関するお悩みがございましたら、お気軽に担当営業、またはエンカレッジ事務局にお問い合わせください。
入社者の受入体制の改善により
早期離職の防止、活躍・定着促進につながります!
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社員が変わる。現場が変わる。-評価リンケージ型社員教育サービス
エンカレッジは、エン・ジャパン独自の「いかなる環境・境遇におかれても活躍できる人材」への成長を促す、評価リンケージ(=連動)型社員教育サービスです。
Point 1スタート時の目的共有、動機づけ
キャリアセレクタビリティ®研修では、キャリアセレクタビリティ®のセルフチェックテストやグループワークを通して、短期・中長期の行動計画、受講計画を作成することで、より主体的に講座の受講に臨むことができます。
実施を通じて、従来の教育では疎かにされてきた研修前後(事前診断・準備/研修後フォロー)の取り組みを充実させ、社員の行動変革を促進します。
キャリアセレクタビリティ®=「キャリアの自己選択力®
「プロとしていかなる環境や境遇に置かれても、どこでも活躍できる人材」の考え方・能力を、エン・ジャパンが独自に定義したもの。
Point 2全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!
  • 選べるコンテンツ
    さまざまな役職や職種に適したテーマを設定。
    経営者・管理職・若手社員まで、幅広い階層に対応しており、考え方・能力の種類に応じた多様な講座ラインナップをご用意しています。
  • 働き方にあわせた受講スタイル
    通学講座とオンライン講座の2種類の受講スタイルを用意しています。
    社員の働き方にあわせて、ご選択ください。
  • 人と組織の変化を促す『KAIZENシート』
    講座の受講時には、必ず各講座内容に沿った「社員の自己改善のための行動計画」および「組織・会社への改善アイディア」の記入までを行います。
    これにより、社員のキャリアセレクタビリティ®の向上と、組織の活性化を促進します。
Point 3企業の採用力アップにも貢献!
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。
エンカレッジは、20万人以上の受講者の方から、
95.3%という高い満足度を頂いています。
売上アップ・コスト削減・定着率改善など
導入成功事例も多数!
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