いつでも、どこでも、何度でも！エンカレッジオンライン　レポート

2016年に”働き方改革”が謳われはじめてから、これまでにない”働き方”の実現が求められています。一方で各企業では、業績やサービスレベルの向上を見据えて、人材育成の重要性がますます高まっている状況です。

人材育成には様々な取り組み方がありますが、何よりも大切なことは、その取り組みを通して、社員一人ひとりが企業の業績に貢献し、社員自らの仕事人生が充実する、“働きがい”のある環境が実現されることです。

エン・ジャパンが提供する「評価リンケージ型社員教育サービス“エンカレッジ”」では、多様化する働き方に合わせて、通学だけでなくオンラインでの受講スタイルをご用意しています。

パソコンやスマートフォンで、いつでも、どこでも、何度でも、社員一人ひとりが必要な講座を選び、反復することができます。
受講により得た知識を、実践的なスキルとして定着させるエンカレッジ独自の仕組みにより、業績向上や生産性の向上など、多くの活用成功事例が出てきています。

今回は「エンカレッジオンライン」の特徴、活用事例についてご紹介します！

研修レポート

『エンカレッジオンライン　レポート』

エンカレッジオンラインは、パソコンやスマートフォンで自由に受講が可能なので、働き方の多様化や、企業の人材育成への取り組み方の変化にあわせて、受講する人数も大幅に増えています。

エンカレッジオンラインの特徴はこちら。

• 1スキマ時間を有効活用できる！
  オンラインで受講しやすい、数分単位のチャプターで構成されていますので、より気軽にスキマ時間を受講時間に変えられます。
• 2管理者機能が充実！
  社員の受講状況やをリアルタイムに確認できるだけでなく、社員ごとにオススメ講座を設定することで企業が求める人材へ導くことができます。E‐Learningで陥りがちな「講座を受けて終わり」にさせず、実務に活かして成果につなげるための『KAIZENシート』も提供。提出管理の手間もかかりません。
• 3豊富な講座数
  仕事をする上で必要となる考え方やコミュニケーションスキル、 Officeソフトの使い方、管理書向けのマネジメント講座など、 一般社員から経営層までの幅広い階層、業種に対応した、 多彩な講座を用意しています。
• 4活用方法は無限大
  利用シーンや活用方法を工夫すると、より効果的に利用できます。
  
  たとえば、活用実績のある利用方法はこちら。
  
  ・内定者や次期管理職など、スタート前に取り入れてマインドセットを先行する。
  ・中途入社者にオススメ講座を設定してフォローすることで、早期に定着してもらう。
  ・組織課題に対して、管理職向けの講座を提示することで解決に向けてのきっかけを作る。

エンカレッジオンラインを利用することで、どんな働き方をしている社員に対しても、「企業の業績への貢献」と「社員の仕事人生の充実」が実感できる、“働きがい”のある環境につながります。

「評価リンケージ型社員教育サービス”エンカレッジ”」だからこそ実現できる社員の成長・変化を、是非実感してみてください。

利用企業の声

医療機器・用具の輸入販売業ほか

全国の直行・直帰型営業マン７０名以上でもいつでもどこでも受けられるオンライン受講で受講率98%を実現！「会社が本気で働きかけてくれたから、やらなきゃと思った。」「実際に受けてみたら、色々おもしろい講座があったので。」現場の社員からはそんな声も挙がりました！

利用企業の声

一般貨物自動車運送事業

オンラインの講座に対して、「普段の仕事で伝えている○○は、いま説明があった内容と同じ」と伝えたり、自社の仕事に置き換えるとどうなるのか、というレクチャーをしたりしています。単に講座映像を視聴するのではなく、自社の実務により活かせる知識として定着させるための工夫をして、もっと活用していきたいと思っています！

社員が変わる。現場が変わる。－評価リンケージ型社員教育サービス

エンカレッジは、エン・ジャパン独自の「いかなる環境・境遇におかれても活躍できる人材」への成長を促す、評価リンケージ（＝連動）型社員教育サービスです。

Point 1スタート時の目的共有、動機づけ

キャリアセレクタビリティ®研修では、キャリアセレクタビリティ®のセルフチェックテストやグループワークを通して、短期・中長期の行動計画、受講計画を作成することで、より主体的に講座の受講に臨むことができます。
実施を通じて、従来の教育では疎かにされてきた研修前後（事前診断・準備／研修後フォロー）の取り組みを充実させ、社員の行動変革を促進します。

キャリアセレクタビリティ®＝「キャリアの自己選択力®」
「プロとしていかなる環境や境遇に置かれても、どこでも活躍できる人材」の考え方・能力を、エン・ジャパンが独自に定義したもの。

Point 2全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!

• 選べるコンテンツ
  さまざまな役職や職種に適したテーマを設定。
  経営者・管理職・若手社員まで、幅広い階層に対応しており、考え方・能力の種類に応じた多様な講座ラインナップをご用意しています。
• 働き方にあわせた受講スタイル
  通学講座とオンライン講座の2種類の受講スタイルを用意しています。
  社員の働き方にあわせて、ご選択ください。
• 人と組織の変化を促す『KAIZENシート』
  講座の受講時には、必ず各講座内容に沿った「社員の自己改善のための行動計画」および「組織・会社への改善アイディア」の記入までを行います。
  これにより、社員のキャリアセレクタビリティ®の向上と、組織の活性化を促進します。

Point 3企業の採用力アップにも貢献！

採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。

エンカレッジは、20万人以上の受講者の方から、
95.3%という高い満足度を頂いています。