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評価リンケージ型社員教育サービス
「エンカレッジ」レポート
vol.48
在宅勤務やテレワークの増加に伴い、社員教育もオンライン化したい…
社員教育のオンライン化を成功させるエンカレッジオンライン活用法

在宅勤務やテレワーク、リモートワークの急増に伴い、社員教育に関してもこれまでの集合型の研修を取りやめ、オンライン研修を導入し、実施する企業が急激に増えています。

その中で、お問い合わせいただく企業の皆様から「今までオンライン研修を実施したことがなく、どのように進めればよいかわからない…」、「オンライン研修できちんと社員教育ができるか不安…」といったお声も多く伺います。

今回はオンライン研修の導入にあたって多くいただくお悩みに対して、エンカレッジオンラインで解決できるポイントにご紹介します。

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オンライン研修の導入・実施に関するよくあるお悩み
  • 1パソコンを持っていない社員でも受講できるか
  • 2業務で活かせる講座が揃っているか
  • 3受講必須などの設定はできるか
  • 4きちんと受講したかどうか把握できるか
パソコンを持っていない社員でも受講できるか
社員が集まって実施する研修の開催が難しくなったため、社員が自宅でも受講できるオンライン研修の導入を検討しています。ただ、社員の自宅にパソコンがなく、スマートフォンだけ持っているという社員もいます。その場合でも導入は可能でしょうか?
エンカレッジオンラインはパソコンに加え、スマートフォンやタブレット端末でも講座の受講が可能です。

また、講座は複数のレクチャーに分かれており、1レクチャーは5〜10分程度で構成されているので、通勤中などの電車内やちょっとした空き時間を活用して、受講していただくことも可能です。
業務で活かせる講座が揃っているか
オンライン研修の導入を検討するにあたり、提供されている講座の内容が業務に活かせる内容になっているかどうかが重要だと考えています。
業務の高度化、複雑化に伴い、これまエンカレッジオンラインの講座は、新入社員に必要な基礎的なビジネススキルやビジネスマナーに関する講座を始め、仕事上で直面しやすい問題や課題に即した、成果を上げるために必要な能力を高める講座を開発し、提供しています。

また講師による解説の他、疑似体験型のコンテンツ、再現事例映像、良い例・悪い例の事例など、学んだことを自分の仕事でどのように実践するか、ということを考えやすい構成となっています。
特定の講座を受講させるなどの設定はできるか
新入社員向けの集合研修の代わりになるものとしてオンライン研修を検討しています。講座の中から受講させたい講座を指定して、受講させることは可能でしょうか。
「オススメ講座設定」機能を用いて、講座の中から管理者が受講者ごとにオススメ講座を設定することで、受講者の管理画面上で設定した講座が優先的に表示されるようになり、受講を促進させることができるようになります。

オススメ講座に設定した講座の受講状況も、管理画面で講座ごとに確認することができ、必要な講座の受講を推進させることができます。

また、受講者ごとに設定できる講座を変えられるので、受講者の能力や職務上で必要となるスキルにあわせて、受講させたい講座を変えることができ、受講者一人ひとりにあわせた教育を実施することができます。
きちんと受講したかどうか把握できるか
これまでは社員が集まって一斉に研修を実施していたため、受講後のレポートによって研修の実施成果が把握できていましたが、オンライン研修でも同じように研修の成果を把握することは可能でしょうか?
エンカレッジオンラインでは講座受講後に受講レポート『KAIZENシート』を入力していただくように構成されています。

講座で学んだ内容とあわせて、学んだ内容に基づいて実務でどのように活かすかという行動計画と、組織にどのように活かせるかといった提案を入力していただきます。入力された内容を確認いただくことで受講状況を把握していただけます。

また、KAIZENシートに入力された実務に活かすための行動計画をもとに、実際の仕事でどのように活かされたかを後日振り返ることで、講座の受講による成果も確認していただくことも可能です。
エンカレッジ事務局からのコメント
ビジネスにおいて市場や環境の変化は常ではありますが、急激な環境の変化によって社員教育の分野においても急速にオンライン化が必要に迫られています。今後、在宅勤務やテレワークの社員が増えていくに従い、オンラインによる社員教育もより重要度を増していくことでしょう。

これまでの常識やあたり前だと思われていたことが通用しなくなり、時代や環境の変化に適応していくためには、社員一人ひとりが「変化に適応していく必要がある」という意識を持ち、必要となる能力やスキルを身につけ、発揮していくことが求められます。

エンカレッジオンラインでは仕事において必要な能力を身につけられる講座、学んだことをすぐに実務に活かしていただける仕組みによって、受講者がいかなる環境や境遇に置かれても活躍できる人材になっていただけるよう支援しております。

オンライン研修の導入検討、運用に関する不安やお悩みなどございましたら、お気軽にエン・ジャパンの担当営業、またはエンカレッジ事務局までお問い合わせください。
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社員が変わる。現場が変わる。-評価リンケージ型社員教育サービス
エンカレッジは、エン・ジャパン独自の「いかなる環境・境遇におかれても活躍できる人材」への成長を促す、評価リンケージ(=連動)型社員教育サービスです。
Point 1スタート時の目的共有、動機づけ
キャリアセレクタビリティ®研修では、キャリアセレクタビリティ®のセルフチェックテストやグループワークを通して、短期・中長期の行動計画、受講計画を作成することで、より主体的に講座の受講に臨むことができます。
実施を通じて、従来の教育では疎かにされてきた研修前後(事前診断・準備/研修後フォロー)の取り組みを充実させ、社員の行動変革を促進します。
キャリアセレクタビリティ®=「キャリアの自己選択力®
「プロとしていかなる環境や境遇に置かれても、どこでも活躍できる人材」の考え方・能力を、エン・ジャパンが独自に定義したもの。
Point 2全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!
  • 選べるコンテンツ
    さまざまな役職や職種に適したテーマを設定。
    経営者・管理職・若手社員まで、幅広い階層に対応しており、考え方・能力の種類に応じた多様な講座ラインナップをご用意しています。
  • 働き方にあわせた受講スタイル
    通学講座とオンライン講座の2種類の受講スタイルを用意しています。
    社員の働き方にあわせて、ご選択ください。
  • 人と組織の変化を促す『KAIZENシート』
    講座の受講時には、必ず各講座内容に沿った「社員の自己改善のための行動計画」および「組織・会社への改善アイディア」の記入までを行います。
    これにより、社員のキャリアセレクタビリティ®の向上と、組織の活性化を促進します。
Point 3企業の採用力アップにも貢献!
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。
エンカレッジは、20万人以上の受講者の方から、
95.3%という高い満足度を頂いています。
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