vol.60
新入社員の受け入れには入社者と受け入れ側の両方の学びが成功のカギ!
新入社員の受け入れを成功させる3つのポイントと、受け入れにスグ活用できるおすすめ講座紹介
新年度を迎え、新入社員の受け入れに関するお悩みの声を伺うことが増えてきました。
まだまだ先行きが不透明な中、採用した社員が組織に定着し、活躍してもらうため、しっかりと受け入れを成功させたいという要望が増えています。
そこで今回は新入社員の受け入れを成功させる3つのポイントと、すぐに活用いただけるエンカレッジオンラインの講座をご紹介します。
売上アップ・コスト削減・定着率改善など
導入成功事例も多数!
エンカレッジの資料・活用成功事例を
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新入社員向けのおすすめ講座
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!「社会人に求められる考え方 ~デキるビジネスパーソンの共通点~」
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!「目標を必ず達成する人の考え方 ~目標必達の原動力となる2つの要素~」
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!「仕事の楽しみ方 ~壁にぶつかったときの乗り越え方~」
受け入れ担当者向けのおすすめ講座
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!「OJT指導 ~指導領域と関わり方 編~」
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!「OJT指導 ~業務の整理と計画の立て方 編~」
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!「テレワークにおける部下のメンタルヘルスケア対策 ~業務の整理と計画の立て方 編~」
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!「ハラスメント防止講座~安心して働ける職場づくりのために~」
入社者の受入体制の改善により
早期離職の防止、活躍・定着促進につながります!
今回ご紹介した事例をはじめ、
多くの活用成功事例がございます!
社員が変わる。現場が変わる。-評価リンケージ型社員教育サービス
エンカレッジは、エン・ジャパン独自の「いかなる環境・境遇におかれても活躍できる人材」への成長を促す、評価リンケージ(=連動)型社員教育サービスです。
Point 1スタート時の目的共有、動機づけ
キャリアセレクタビリティ®研修では、キャリアセレクタビリティ®のセルフチェックテストやグループワークを通して、短期・中長期の行動計画、受講計画を作成することで、より主体的に講座の受講に臨むことができます。
実施を通じて、従来の教育では疎かにされてきた研修前後(事前診断・準備/研修後フォロー)の取り組みを充実させ、社員の行動変革を促進します。
キャリアセレクタビリティ®=「キャリアの自己選択力®」
「プロとしていかなる環境や境遇に置かれても、どこでも活躍できる人材」の考え方・能力を、エン・ジャパンが独自に定義したもの。
Point 2全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!
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選べるコンテンツ
さまざまな役職や職種に適したテーマを設定。
経営者・管理職・若手社員まで、幅広い階層に対応しており、考え方・能力の種類に応じた多様な講座ラインナップをご用意しています。
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働き方にあわせた受講スタイル
通学講座とオンライン講座の2種類の受講スタイルを用意しています。
社員の働き方にあわせて、ご選択ください。
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人と組織の変化を促す『KAIZENシート』
講座の受講時には、必ず各講座内容に沿った「社員の自己改善のための行動計画」および「組織・会社への改善アイディア」の記入までを行います。
これにより、社員のキャリアセレクタビリティ®の向上と、組織の活性化を促進します。
Point 3企業の採用力アップにも貢献!
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。
エンカレッジは、20万人以上の受講者の方から、
95.3%という高い満足度を頂いています。