代表的な3つの研修手法 メリット・デメリット比較解説

パソコンやスマートフォン、タブレット端末などを使って学ぶ学習形態のことです。主に動画コンテンツを視聴して知識を得るものが多いです。

メリット
時間や場所に縛られずに受講できるため、一律で均等な研修機会を提供できます。また、集合研修とは違い、個人が抱えるさまざまな課題にあわせて、豊富なコンテンツから必要な研修を選ぶことができます。個人が受講システムを利用して受講するため、会場の手配や実施などを行う運用工数を削減できる点もメリットです。

デメリット
時間や場所に縛られないということは、逆を言えば「受講に対する強制力が弱い」ともいえます。個人の課題把握や、研修の動機づけができていないと効果も表れにくいです。そのため、あらかじめ受講させる講座を選定したり、はじめにある程度強制的に受講を促したりするなど、運用の工夫が必要です。

こんな状況にオススメ

• 個人の課題に合わせた研修を受講させたい
• 継続的な学習機会を与えたい
• 勉強会やOJTでも活用したい

ひとつの場所に集まり、講師が複数の受講者に対して講義やグループワークを行う研修のことです。コロナ禍以降は「オンライン集合研修」も一般的になってきました。

メリット
決まった時間・場所で実施するため、ある程度強制力を持って受講させることが可能です。また、講義を受けたあとに、グループワークで意見交換やロールプレイングを行うなど、インプットだけでなくアウトプットができる点も魅力です。eラーニングよりカスタマイズ性が高いため、自社流にカスタマイズした内容で実施すれば、より実務に即した内容を学ばせることも可能です。

デメリット
実施時間は比較的長く、受講者全員にスケジュールを調整して受講してもらう必要があります。 eラーニング等と比べて高額になることが多く、実施できる回数は限られ、スポット的な研修になりやすいです。また、受講者同士が顔見知りであると、研修内でなれ合いが生じる可能性があります。

こんな状況にオススメ

• ある程度強制力を持って受講させたい
• 特定の層やグループに一律で研修を受講させたい
• 研修を通じて、コミュニケーションを活性化させたい

研修事業を行っている企業など他企業が開催している研修に申し込み、外部会場（またはオンライン）において、他の企業の方と一緒に研修を受けるスタイルです。

メリット
他の企業で実施される研修なので、人事側は実施工数がかかりません。また、特定の専門知識に関する研修内容でも少人数から参加できます。異業種・異職種の方と一緒に受講することで、新たな学びを得られることもあるでしょう。

デメリット
研修の実施日時や内容は決まっているため、カスタマイズはできないことがほとんどです。また、申し込み多数の場合は先着順・抽選となり、受講できない可能性もあります。受講者本人の課題把握や動機づけが弱いと受け身な受講になりやすく、効果も表れにくいです。

こんな状況にオススメ

• 個々の課題にあわせた研修を受講させたい
• 他社交流をさせたい

会社・組織全体が長期的に成長していくためには、社員一人ひとりの成長が必要不可欠です。そのためには仕事に必要な知識・スキルをどのように身につけさせるか、会社をあげて考えていく必要があります。

エン・ジャパンのエンカレッジは、豊富なコンテンツから従業員一人ひとりにあわせた研修計画を実行できるeラーニング（LMS）システムです。個人の強み・弱みを把握するテストや、自社動画のアップロード・理解度テスト機能など、従業員の学びを継続させる仕組みが揃っています。

また、eラーニングだけでなく集合研修を組み合わせた「ブレンディッド・ラーニング」のご提供も可能です。


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