人事労務Q&A

Q

不採用にしても何度も応募してくる応募者への対応方法は？

28 ブラボー

Q

面接や選考会の内容の撮影・録音は問題ないでしょうか？

29 ブラボー

Q

返却しない応募書類は破棄する義務があるのでしょうか。

32 ブラボー

Q

求人の際の年齢制限の理由をどのように回答したらいいですか？

29 ブラボー

Q

試用期間中の契約形態は3ヶ月間の契約社員というかたちは問題ないですか？

42 ブラボー

Q

入社直前に妊娠がわかった女性を内定取り消しにできますか？

43 ブラボー

Q

募集の際の年齢制限原則禁止で、給与表記はどうなりますか？

38 ブラボー

Q

『電話連絡不可』には電話連絡はすべきではないのでしょうか？メールには返信がありません。

27 ブラボー

Q

エンジニア系の方へ送るスカウトメールでレスポンスを上げるポイントは？

28 ブラボー

Q

鬱病だった人材を紹介した人材紹介会社に、返金は求められますか？

61 ブラボー

Q

中途採用の応募者を採用決定する前に『退職証明』を提出させることはできますか？

31 ブラボー

Q

面接時に家族構成などアンケートで記入して頂くのですが就職差別につながりませんか？

30 ブラボー

Q

面接時に病歴・通院歴・服用薬歴を聞くことは問題ないといえますか？

42 ブラボー

Q

採用後に家族構成や連絡先を提出してもらうことは問題ですか？

29 ブラボー

Q

転職状況や希望条件などは、最初の面接から詳しく聞いておくべきですか？

29 ブラボー

Q

正社員募集した人材を話し合いの上アルバイト雇用することは問題ありますか？

32 ブラボー

Q

採用時の承諾書に盛り込む退職時の内容について教えてください。

66 ブラボー

Q

日本での業務（勤務）実態が全く無い場合も健康診断の義務はありますか？

42 ブラボー

Q

求人原稿に記載する最低保障給与額はどのように決定したらいいですか？

29 ブラボー

Q

面接日程の調整がつかなくなった応募者をお断りしてもいいですか？

33 ブラボー