人事労務Q&A

Q

【News】改正育児・介護休業法が成立（5月24日）。企業が知るべき変更点とは？

13 ブラボー

Q

長期休暇明け、休む社員が多数。メンタル不調者の発見法は？

53 ブラボー

Q

産休育休中の社員に、「賞与を支払う義務」はありますか？

31 ブラボー

Q

「職場での熱中症」は、労災の対象になりますか？

16 ブラボー

Q

「6月病」とはなんですか？

14 ブラボー

Q

育休取得状況の公表義務化とはなんですか？

10 ブラボー

Q

産後パパ育休とはなんですか？

15 ブラボー

Q

突然の男性社員の育休宣言、受けなきゃダメ？

37 ブラボー

Q

男性の育休取得状況について教えてください。

9 ブラボー

Q

セクハラとは何ですか？どういった言動が該当するか、防止策も教えてください。

1 ブラボー

Q

「コロナ特別休暇」制度をつくるには？

12 ブラボー

Q

コロナで休む社員が増えた場合、残りの社員が36協定の限度を超えて働くことは可能ですか？

32 ブラボー

Q

ストレスチェックとは何ですか？実施方法や罰則は？

10 ブラボー

Q

五月病のワクチン（予防策）はありますか？

28 ブラボー

Q

ランチメイト症候群とはなんですか？

32 ブラボー

Q

面接した応募者からコロナ陽性の報告！どう対応する？

31 ブラボー

Q

コロナ休園・休校が急増。伴って増えるパパママ社員の欠勤に企業はどう対応する？

35 ブラボー

Q

パワハラ防止法（2022年4月に中小企業も対応義務化）のポイントとは？

46 ブラボー

Q

育児・介護休業法（2022年4月施行）の改正ポイントとは？

54 ブラボー

Q

パピートラックとはなんですか？

24 ブラボー