人事労務Q&A

Q

【News】改正育児・介護休業法が成立（5月24日）。企業が知るべき変更点とは？

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Q

社員が副業・兼業を行なっている場合、労災保険給付額の算定はどうなりますか？

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Q

自社での勤務終了後、副業・兼業先の会社に向かう途中で災害に遭った場合、通勤災害に該当しますか？

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Q

【令和4年7月改定】副業・兼業の促進に関するガイドラインにて、企業に推奨された「情報の公表」とは？

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Q

社員が勝手な判断でIT機器やツールを導入！「シャドーIT」の危険性とは？

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Q

マイカー通勤で事故などに巻き込まれて遅刻した場合、どのように対処すればいいですか？

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Q

24年4月に法改正！「裁量労働制」の導入・継続に必要な新たな手続きとは？

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Q

退職代行とは？ 退職連絡が来た時の企業側の対応、拒否できるかについて教えて下さい。

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Q

傷病手当金とはなんですか？　病気、ケガで仕事を休み、給与が得られない時に受け取る方法を教えてください。

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Q

中小企業の「残業代の割増賃金率引き上げ」。企業としては何をすべき？

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Q

ハイブリッドワークとはなんですか？

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Q

「過重労働の定義」はありますか？

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Q

過重労働を強制捜査！「残業Ｇメン（かとく）」とは？

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Q

過労死ラインは何時間？

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Q

自社に副業人材を受け入れる際、留意すべきポイントを教えてください。

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Q

私傷病による休職期間や、休職中の健康保険の会社負担について教えてください。　

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Q

「クワイエットクイッティング」とは何ですか？

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Q

2024年4月以降、「時間外労働の上限規制」の猶予期間が終了する職種などについて教えて下さい。

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Q

【人事労務カレンダー】2023年（令和5年）4月の業務予定・スケジュールなどを教えてください。

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Q

中小企業にも適用される「代替休暇」制度とは何ですか？

21 ブラボー