人事労務Q&A

Q

求人広告で「第二新卒の方歓迎」と記載するのは年齢制限の禁止にはあたらないのでしょうか？

26 ブラボー

Q

本人希望なら試用期間中は社会保険に加入しなくてもいいのでしょうか？

44 ブラボー

Q

入社前の内定者の配属希望は、どの程度聞かなければならないのか。

64 ブラボー

Q

大手から中小企業への転職者に対しての説明、フォローの注意点は？

42 ブラボー

Q

採用する際の給与が、募集広告よりも低いのは問題でしょうか？

27 ブラボー

Q

募集原稿に「○歳～○歳位まで」と記載するのはダメですか？

30 ブラボー

Q

面接で「上場する予定はありますか？」と聞かれることに辟易とします。

26 ブラボー

Q

初回面接を社長が行うのは、デメリットとなってしまいますか？

25 ブラボー

Q

中途採用の面接で、精神的な病気で前職退職されている人の見抜き方は？

33 ブラボー

Q

一般的に試用期間はどのくらいの期間を設定しているのでしょうか？

34 ブラボー

Q

求人原稿のターゲットとは異なる層へのスカウトメールは有効？

27 ブラボー

Q

貸会議室で面接を行います。別会場の選考での注意点はありますか？

25 ブラボー

Q

内定者の前職問い合わせで逮捕歴が分かりました。採用を取消せますか？

29 ブラボー

Q

すぐに辞めない第二新卒を面接で見極めるポイントはありますか？

36 ブラボー

Q

採用者が入院。入社予定日を後から変更することは問題ありますか？

28 ブラボー

Q

面接を打診した人に面接せずに不採用連絡をしてもいいですか？

30 ブラボー

Q

面接時間20分での効果的な面接方法は？

24 ブラボー

Q

紹介予定派遣は、派遣期間終了時に派遣社員に直接雇用を辞退されることもありますか？

26 ブラボー

Q

求人広告を出し続けても効果が落ちない方法は？

24 ブラボー

Q

面接で出産予定について質問してもいいですか？

42 ブラボー