人事労務Q&A

Q

事務スタッフ募集の際、契約社員は正社員で募集するより不利になりますか？

27 ブラボー

Q

長期勤務を絶対条件として求人原稿に記載することは、可能でしょうか？

26 ブラボー

Q

人材紹介会社と契約を結びましたが、ほとんど紹介がありません。当社として努力できることはありますか？

27 ブラボー

Q

内定者から入社日の延期の申し出がありました。内定取り消しにできますか？

28 ブラボー

Q

最近面接を連絡ナシですっぽかす応募者がいます。売り手市場なので、このような事態もあるかとは思いますが、何か防ぐ方法はないですか？

60 ブラボー

Q

応募者を採用決定する前に、前職問い合わせをすることが慣例となっていますが、法的には問題ないのでしょうか？

34 ブラボー

Q

紹介予定派遣を利用して、人材採用を考えています。面接選考はできますか？また、他に注意すべき点があったら教えてください。

32 ブラボー

Q

会社で契約している有名キャラクターを、求人広告で使ってもいいですか？

33 ブラボー

Q

あまり通勤に時間のかからない人を採用したいのですが、求人広告の応募資格に、通勤にかかる所要時間1時間以内と書くことは効果的ですか？

29 ブラボー

Q

効率的に中途採用活動をするために、グループ全体で合同募集を行いたいと考えていますが、問題ないでしょうか？

33 ブラボー

Q

個人情報保護法の完全施行の関係で、[en]社会人の転職情報（現：エン転職）で求人募集をかける際に注意することはありますか？

30 ブラボー

Q

入社時に「就業規則の遵守」「社内規定の遵守」という誓約書の提出を義務付ける場合には、どのような事項を明記すればよいですか？

30 ブラボー

Q

中途採用を行う際、経験者募集に絞るか、未経験者も可とするかを、いつも迷います。どちらがより効果的なのでしょうか？

24 ブラボー

Q

身元保証書を実効力のあるものにする留意点は？

31 ブラボー

Q

内定者の前職照会を行うと、相手企業によっては断られるケースがあります。良い方法はありますか？

28 ブラボー

Q

個人情報の保護の観点からは、中途採用を実施する際に注意すべき点はありますか？

26 ブラボー

Q

失敗するスカウトメールの特徴は？

36 ブラボー

Q

有効求人倍率が上昇していると聞きます。採用への影響はありますか？

28 ブラボー

Q

内定者が入社を確約してくれたのを待って、不採用者に通知を出したいのですが、何日くらいなら間をあけても構わないでしょうか？

26 ブラボー

Q

ポジティブアクションによって、女性歓迎の表記ができるのは、どのような場合ですか？

32 ブラボー