面接日程の調整がつかなくなった応募者をお断りしてもいいですか？

面接日程の調整が2週間たってもつかない方を不採用にしたいと思っています。応募者の希望日で設定しても、当日キャンセルが入ることが2回もありました。正直、採用意欲は低い方なので、ここまで調整がつかないのであればお断りしたいと思っていますが、可能でしょうか？

中途採用では、限られた情報の中から採用すべき人材か否かを見極めなければなりません。面接を当日キャンセルされるといったことも、(1)調整力に欠ける　(2)見込みが甘い　(3)貴社への志望度が高くない　(4)仕事に必要な社会の常識に欠けるなど、選考材料の一つとなるでしょう。ですので、不採用とすることも妥当かと思います。

応募者への通知は、「今回ご応募いただいた件につきましては、まことに残念ながら、辞退させていただきたいと思います。貴意に添えなくなりましたが、どうかご了承下さいますようお願い申し上げます。」といった内容で出されるといいかと思います。