募集の際の年齢制限原則禁止で、給与表記はどうなりますか？

募集・採用の際の年齢制限は原則禁止ということですが、弊社では年齢と給与がリンクしているため、募集対象の年齢を記載しないとなれば、給与欄には、「（最も低い給与額）円以上」と表記することになるのでしょうか？（今回採用しようと思う年齢層であればもっと高い給与額になると思うのですが…）給与表記についてどのように考えればよいのか教えていただけますでしょうか。

弊社求人サイト「[en]社会人の転職情報（現：エン転職）」では、その求人情報で採用する人材の最低給与額を記載いただきます。ですので、貴社の最低賃金が例えば月給20万円であったとしても、今回の求人情報で採用する人材は何がしかの経験・スキルが必須であるため、給与は25万円以上を想定していらっしゃるとすれば、求人情報には、月給25万円～と記載ください。

また、求職者にとっては将来の昇給イメージがあった方が、応募しやすくなりますので、役職やポジション等でいくつかの年収例があると、より効果的です。

詳しくは貴社のご事情に合わせて、最適な掲載方法を弊社担当営業よりご提案させていただきますので、求人広告ご掲載の有無に係わらず、お気軽にご相談ください。