人事労務Q&A

Q

面接時に病歴・通院歴・服用薬歴を聞くことは問題ないといえますか？

44 ブラボー

Q

採用後に家族構成や連絡先を提出してもらうことは問題ですか？

29 ブラボー

Q

転職状況や希望条件などは、最初の面接から詳しく聞いておくべきですか？

29 ブラボー

Q

正社員募集した人材を話し合いの上アルバイト雇用することは問題ありますか？

32 ブラボー

Q

採用時の承諾書に盛り込む退職時の内容について教えてください。

66 ブラボー

Q

日本での業務（勤務）実態が全く無い場合も健康診断の義務はありますか？

42 ブラボー

Q

求人原稿に記載する最低保障給与額はどのように決定したらいいですか？

29 ブラボー

Q

面接日程の調整がつかなくなった応募者をお断りしてもいいですか？

36 ブラボー

Q

身元保証書の提出を拒否する方の内定を取り消すことは可能でしょうか？

36 ブラボー

Q

政治活動等を禁じた誓約書を提出しない試用者の本採用を拒否することはできますか？

27 ブラボー

Q

正社員で採用した女性から結婚の予定があるので契約社員として雇用して欲しいという申し出がありました。内定を取り消してもいいですか？

37 ブラボー

Q

いったん退職した社員を異なる労働条件で再雇用する場合は？

29 ブラボー

Q

内定後の入社前検診結果での内定取り消しは違法ですか？

25 ブラボー

Q

中途採用の会社説明会、その実施メリットは？

20 ブラボー

Q

「入社誓約書」ならびに「身元保証書（印鑑証明書添付）」提出は一般的ではないですか？

22 ブラボー

Q

会社近辺への引越しを条件に採否を決定することはできますか？

23 ブラボー

Q

派遣社員を高い費用をかけずに直接雇用するには？

26 ブラボー

Q

業績不振で内定取り消しはできますか？基準があれば教えてください。

28 ブラボー

Q

内定後、入社日が3ヶ月遅れる人を内定取り消しにできますか？

21 ブラボー

Q

競合避止のための誓約書のポイントは？

30 ブラボー