人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
0ブラボー
0イマイチ
採用時の承諾書に盛り込む退職時の内容について教えてください。
採用時に承諾書に退社時の内容を盛り込みたいと思います。その際、
1 退社希望日20前までに申請する事
2 突然退社した場合は基本給のみのお支払になる事(歩合は支給しない)
以上の内容は、法律上問題ありませんでしょうか。
一部、就業規則に定めがあれば特約として、労基法の定める2週間という期間を超えた退職予告期間が認められるとの学説・意見はあります。しかしながら 就業規則に定める事には問題ありませんが、それを楯に退職を認めないということは違法になると考える方が妥当でしょう。承諾書についても同様で、書いておくこと自体は違法ではありませんが、拘束力はないとお考えください。

つぎに歩合給についてですが、「歩合」の中身が見えないので答えが難しいところですが、インセンティブ的なものであると仮定すると、そのような臨時で支払われる報酬についてはその支給ルールはかなり会社のルールに任されています。ですので法律上問題ないと思われます。

ただ、不要なトラブルを避けるために、お問い合わせの企業の「歩合」が“臨時に支払われる報酬”にあたるかの確認を所轄の労働基準監督署などに確認を取る事をお勧めします。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)