採用の成否は採用計画にあった!『紹介会社に聞いた採用計画の重要性とその対策』

採用の成否は採用計画にあった!『紹介会社に聞いた採用計画の重要性とその対策』
採用計画は立てた。しかし、実際は…
採用計画を持ち、計画どおりに採用できている企業:29 %
これまで欠員補充等、突発的な人員不足をまかなうものとして捉えられていた中途採用。しかし、その中途採用を、経営・事業計画実現のための貴重な人材獲得機会と考える企業が増えてきている。

また、それに伴い、採用計画の必要性が高まっている。今回人材紹介会社のコンサルタントに質問したところ、実に90%を超える方が、中途採用において採用計画が必要であると考えていることがわかった。

しかし、その一方、採用計画を立案・実行し、きちんと採用計画通りに採用に至っている企業は、全体の中でも、29%に留まっているという回答が得られた。

より採用計画を効果的に立案し、採用成功・ひいては事業の成功につなげるためには何を考えればよいのだろうか?

今回の特集では、このテーマを追っていきたい。