緊急事態宣言解除後、800人超の求職者に聞いた転職活動のホンネ！withコロナ時代の転職者心理

2020年5月、全国で緊急事態宣言が解除されたことで、一時延期などをしていた中途採用を再開する企業も多くなりました。その際に「求職者は動いているのか」と疑問の声をいただく機会も増えています。転職活動に関する求職者の動きを確認していきましょう。

● 転職活動を開始した時期

回答者の約4割は「新型コロナウイルスが流行する前」から転職活動を開始。残りの6割が「新型コロナウイルスの流行後」に転職活動を開始しています。直近では「緊急事態宣言 解除後に転職活動を開始した」という人が19％となっており、求職者が減少するような傾向はなく、増え続けています。

結果、「求人数が減少している」ことと相まって、転職先がなかなか決まらず、転職活動が長期化しかけている人が散見されます。これから先、しばらくは求職者が求人数を上回り、買い手市場が続くことが見込まれます。

● 入社を希望する時期

転職先への希望入社時期を聞いたところ、「すぐにでも入社したい」という回答が圧倒的に多く41.8％となりました。

前述の、回答者の属性にもあるように、現在の就業状況で「離職中」と回答した方が45％となったことも要因です。失業・契約終了などの理由から、「今すぐ転職先が決まらないと生活できない」という切実な声も多く寄せられています。

● 転職活動を始めたきっかけ（複数回答）

転職活動を始めたきっかけについて聞いてみると、「給与に不満」、「会社の考え・風土が合わない」、「職場の人間関係がよくない」、「仕事内容に不満がある」が上位になりました。

上記と合わせて、新型コロナウイルスによる休業や収入減などが引き金になり、転職活動を始めた人が多いことがわかります。

● 新型コロナウイルスにより、転職活動に影響が出ていると思いますか？

● 具体的にどのような影響が出ていると思いますか？

ここからは、求職者が転職活動をする中での、新型コロナウイルスの影響や、ホンネを聞いていきます。

転職活動におけるコロナウイルスの影響を感じるか聞いたところ、「はい」と回答した人は約8割。具体的な影響では、「求人が減った」が65％で1位。次いで、「志望する業種・職種の求人が減少した」「選考が通過しにくくなった」という回答が集まりました。

コロナショックにより業績が低迷したことで、中途採用が停止や延期となった企業も多く、求職者に影響が出ていたことが見て取れます。

別調査では、「緊急事態宣言解除後2ヶ月以内に採用を再開する」という企業も多く、仕事を探す求職者からの応募が集めやすい状況に。以前では採用しにくかった人材からの応募に繋がる可能性もあります。早めの動きが人事の腕の見せ所です。

● 仕事・会社・給与情報などに加えて、知りたい情報はありますか？

「今、転職活動をする上で、仕事・会社・給与情報などに加えて、知りたい情報はありますか？」と質問したところ、以下のような回答が寄せられました。

緊急事態宣言解除後、今求職者が追加で必要としているのは、「採用選考にかかる期間・流れ」に関する情報という結果になりました。新型コロナウイルス感染症・緊急事態宣言による対応・対策に追われ、選考が当初の想定より長引いている企業が増えているようです。

一刻も早く転職しなければ生活に支障をきたしてしまうという人もいます。そういった方々にとって、「選考にどれだけ時間がかかるのか」「いつ入社できるのか」といった情報は、応募する際に知りたい情報と言えるでしょう。

2番目に多かった回答が、「テレワーク（在宅勤務）の可否や状況」。新型コロナウイルス対策として、一時的にテレワーク（在宅勤務）を導入した企業も多いと思います。テレワーク（在宅勤務）は、多くの人の労働価値観を変化させました。以下は実際に求職者から寄せられた声です。

テレワーク（在宅勤務）を経験したことで、「通勤時間がかからなくなり、業務効率が向上した」と感じている人は少なくありません。今後は「新型コロナウイルス対策としてテレワーク・在宅勤務を継続しているか」「新型コロナウイルス収束後もテレワーク・在宅勤務が可能か」といった要素が、転職先を選ぶ新たな軸となりそうです。

Point！

テレワークへの関心が高まっていることを示す、別のデータもあります。

「エン転職」には、「キーワードでさがす」という求人の検索機能があります。求職者が自分の気になるキーワードを入れて、求人を探すことが可能です。

● エン転職「キーワードで探す」

「英語」「事務」「土日休み」などが人気キーワード。しかし緊急事態宣言以降、「在宅」「在宅手当」「在宅勤務」「テレワーク」「リモートワーク」「リモート」など、テレワークに関するキーワードが多数上位にランクインしています。

「新型コロナの影響が心配される間は、リモートワーク（在宅勤務）」「新型コロナに関わらず、今後はリモートワーク（在宅勤務）を継続」など。今後のリモートワーク（在宅勤務）への対応を求人で記載しておくと、求職者を安心させられるとともに、魅力をアピールできます。

オンライン面接とは、テレビ電話・Web会議システムといったツールを使用して、オンライン（Web）上で面接を行なうこと。新型コロナウイルスが心配される中、対面面接への不安からオンライン面接を希望する求職者が増えています。

パソコン越しの面接は求職者の表情・仕草が見えにくく見極めが難しいと言われていますが、それは、求職者も同じこと。求職者側も採用担当者との距離感がつかめず、必要以上に緊張してしまうというケースが散見されます。

オンライン面接ではオープニングトーク・アイスブレイクで、相手の緊張をほぐす。リアクションは大きめに、表情の変化も意識する。自宅からのオンライン面接でも、オフィシャル感を出すためにスーツを着用する。会わなくても社内の雰囲気が伝わるように、一緒に働く仲間からのメッセージ動画などを事前に撮影してオンライン面接の前に流すなど、様々なコツがあります。

詳細は、特集「失敗しないオンライン面接のはじめかた」で公開中です。ぜひご参考ください。
https://partners.en-japan.com/special/200514/

企業の「新型コロナウイルスの対策」「会社・事業の安定性」への関心が特に高まっているようです。しかし質問したいものの、「自分から質問したら悪い印象を与えてしまうのでは…」と悩んでいる求職者の声も散見されました。面接の際に企業側から開示、説明などを行なうことで、求職者を安心させられるはずです。

また対面で面接をする場合、「マスクをしたまま面接をしてもよいか」を気にしている求職者も多いようです。新しい生活様式の中では、密室、密接は避けるべきであり、会議室でマスクを外すことは怖いという応募者も多いでしょう。事前にマスク着用の可否を伝えると共に、マスク着用不可の場合はオンライン面接を実施すると良いでしょう。

特集『withコロナ時代の転職者心理』、いかがでしたでしょうか。新型コロナウイルスの影響下においても、求職者の動きはむしろ活発。転職市場に増え続けている状況です。

企業においては、業績の回復を担う人材の採用や、これまで社内にいなかった業務のオンライン化を担う人材などの採用は、喉から手が出るほど欲しいという声も聞こえてきます。

本特集によってwithコロナ時代の転職者心理を把握し、貴社に必要な人材採用にお役立ていただければ幸いです。採用成功に向けて、エン・ジャパンも併走させて頂きますので、ぜひご相談ください。

※人事のミカタ会員の方は、専任担当宛に直接ご連絡いただければ幸いです。
https://partners.en-japan.com/profile/

※非会員の人事担当者の方で、採用をご検討中の場合は、以下からお問い合せをお願いいたします。担当者から早急にご連絡させていただきます。
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