人事労務Q&A

Q

中途採用の面接の際、退職理由を聞いても少しも具体的な話しにならない応募者があります。本音を聞き出すことはできないでしょうか。

24 ブラボー

Q

応募から内定出しまでの一般的な期間はどのくらいですか？また、経験者を採用する場合には面接は何回程度行っているのでしょうか。

26 ブラボー

Q

スカウトした人材は、採用後に扱いにくいのではないかと心配です。

38 ブラボー

Q

パートタイマーの採用時には、時給などは口頭で伝えておけばいいのでしょうか？

30 ブラボー

Q

スカウトで、応募者を増やす秘訣は？

44 ブラボー

Q

採用した人材が、3ヶ月の試用期間の結果、正式雇用には至らないという結論になったのですが、この場合は解雇となるのでしょうか？

85 ブラボー

Q

採用者に身元保証書の提出を求めることはできますか？

25 ブラボー

Q

応募の際に出してもらった履歴書は、返却する必要はありますか？

28 ブラボー

Q

内定を出したが、入社まで1ヶ月以上の期間があり、辞退されないかとても不安です。つなぎとめる為の何か良い方法はないですか？

42 ブラボー

Q

契約社員とパートタイマーの違いを教えてください。

34 ブラボー

Q

採用選考の際に適性検査はどのような目的で行うのか。またおよそのコストは？

27 ブラボー

Q

中途採用に良い時期はいつですか？

35 ブラボー

Q

集団面接を行いたいと思いますがよい方法はありますか？

28 ブラボー

Q

遠方から面接にくる応募者に対して、交通費は支払うものでしょうか？

31 ブラボー

Q

スカウトメールですが、同じ人に2回送ってもいいのでしょうか？

42 ブラボー

Q

若手からベテランまで幅広く募集する際のポイントは？

27 ブラボー

Q

「完全失業率」について教えてください。

33 ブラボー

Q

「有効求人倍率」について教えてください。

33 ブラボー

Q

採用決定～入社までの間に必要な法的手続きはどのようなことがありますか？

32 ブラボー

Q

応募から面接により確実に呼ぶ方法、タイミングは？

28 ブラボー