スカウトした人材は、採用後に扱いにくいのではないかと心配です。

今回、中途募集の際に「スカウト機能」の利用を考えています。しかし、こちらからスカウトを行うと、応募者に対して下手に出てしまうことになり、その関係を後々まで引きずって、採用後に扱いにくい人材になってしまうのではないかとの懸念があります。杞憂でしょうか？

企業から人材への「スカウト」は、極力上下なく、フラットに進めることがポイントです。

確かに、スカウトのスタンスや文面によっては、相手に必要以上に重要人物であるとの認識を持たせてしまう可能性があるかも知れません。

ただ、もともと「面接」という場は、企業と応募者のどちらが上でも下でもなく、お互い同等の立場で情報交換を行う場であるという考え方もあります。特に即戦力となるような経験者採用の場合は、そのようなことが言えるのではないでしょうか。

ですから、スカウトと言っても変にへりくだることなく、かと言って高圧的にならず、極力フラットに進められるといいかと思います。

「スカウト機能」をご利用になっている企業様からは、自己応募の方より自社にマッチした人材を採用できた、との声も多数いただいております。文面等でお困りになることがありましたら、担当営業または事務局までお知らせください。