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採用選考の際に適性検査はどのような目的で行うのか。またおよそのコストは?
採用選考の際に適性検査を実施しようかと考えています。みなさん、どのような目的で実施されているのでしょうか?また一般的なコストを教えてください。
面接だけでは分かりにくい、仕事への向き不向き、必要なスキルや適応性を見るために、評価ツールとして使用されることが一般的です。

適性テストは様々な種類がありますが、主に性格特性を測るもの、営業、事務、コンピュータ職などの特定の職種適性を測るもの、言語・非言語・計数など論理性や基本的な能力を測るものがあります。
費用は、大体1名分4000円~6000円が相場です。

また、適性検査の利用法として、以下のような側面でも活用可能です。

   (1)不採用者への不採用理由

   「試験の結果、誠に遺憾ながら今回のご応募は見送らせていただくこと
    となりました。…」

   (2)採用後の配属先への説明理由

   「適性検査の結果からも、○○さんにはこのような点を期待しています」
  
1名4000円はちょっと高い!ということでしたら、もう少し安価な適性テストをご紹介できますので、弊社担当営業または、事務局までお問合せください。
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