採用選考の際に適性検査はどのような目的で行うのか。またおよそのコストは？（人事労務Q&A）

面接だけでは分かりにくい、仕事への向き不向き、必要なスキルや適応性を見るために、評価ツールとして使用されることが一般的です。

適性テストは様々な種類がありますが、主に性格特性を測るもの、営業、事務、コンピュータ職などの特定の職種適性を測るもの、言語・非言語・計数など論理性や基本的な能力を測るものがあります。

費用は、大体1名分4000円～6000円が相場です。

また、適性検査の利用法として、以下のような側面でも活用可能です。

(1)不採用者への不採用理由
「試験の結果、誠に遺憾ながら今回のご応募は見送らせていただくこととなりました。…」

(2)採用後の配属先への説明理由
「適性検査の結果からも、○○さんにはこのような点を期待しています」
　　
1名4000円はちょっと高い！ということでしたら、もう少し安価な適性テストをご紹介できますので、弊社担当営業または、事務局までお問合せください。