若手からベテランまで幅広く募集する際のポイントは？（人事労務Q&A）

求人広告による募集の場合は、求める人材のポジションや仕事内容、待遇を明確にした方が、応募効果を得られます。

未経験者を含む若手募集に対する仕事内容や待遇と、課長職募集に対する仕事内容や待遇は、明確に分けて書いた方が効果的です。募集年齢や待遇の幅を広げておいて、いい人が来たら課長職に回そうと考えても、なかなか「いい人」が応募して来ないという状況になってしまいます。

というのも、ある程度の経験者の場合、仕事内容や待遇はもちろんですが、入社後の自分の「ポジション」という点にも実は非常に関心が高いのです。

インターネット求人でも、「ポジション・仕事内容・待遇」の明確な求人は、かなりのハイポジション人材であっても成功されている例が多数あります。