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スカウトで、応募者を増やす秘訣は?
今回初めてスカウト機能を利用します。応募率を高める効果的な方法や注意する点はありますか?
「レジュメの更新日」、「希望条件」、「送信者」、「送信タイミング」は注意したいポイントです。
●まず、スカウト対象者についてですが、「エン転職」では、レジュメの「更新日」で対象者の絞込み検索をかけられるようになっています。更新日の新しい人材の方がよりアクティブに転職活動を行っていますので、できるだけ更新日が3ヶ月以内の人材になさってください。

●また、意外と見落としがちなのが対象者の「希望条件」です。相手の希望を全く無視したような内容では、いくらスカウトをかけても応募につながりません。希望年収やその他希望条件は必ずチェックして、できればこの仕事ならご希望のこの点に合っているというような内容を盛り込まれると非常に効果的です。

●誰からのスカウトか、ということを明確にするために、文末には会社名や部署名だけでなく、担当者名を明記されることも応募率を高めます。

●そして重要なのは、スカウトメールを打つタイミングです。たまに求人情報終了日前日に大量のスカウトメールを送信されるご担当者がいらっしゃいますが、掲載が終了した時点で応募はできなくなりますので、このようなうち方は全く意味がありません。

少なくとも掲載終了の1週間前には打つようにし、文章内に応募期限を入れることで、応募したかったのに、いつの間にか掲載が終了し、応募できなかったというようなケースを防ぐことができます。
  
スカウトのご利用に関しては、弊社担当営業が個別でもご相談に応じていますので、是非お声がけください。
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