人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日10:00~18:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
44ブラボー
0イマイチ
スカウトで、応募者を増やす秘訣は?
今回初めてスカウト機能を利用します。応募率を高める効果的な方法や注意する点はありますか?
「レジュメの更新日」、「希望条件」、「送信者」、「送信タイミング」は注意したいポイントです。
●まず、スカウト対象者についてですが、「エン転職」では、レジュメの「更新日」で対象者の絞込み検索をかけられるようになっています。更新日の新しい人材の方がよりアクティブに転職活動を行っていますので、できるだけ更新日が3ヶ月以内の人材になさってください。

●また、意外と見落としがちなのが対象者の「希望条件」です。相手の希望を全く無視したような内容では、いくらスカウトをかけても応募につながりません。希望年収やその他希望条件は必ずチェックして、できればこの仕事ならご希望のこの点に合っているというような内容を盛り込まれると非常に効果的です。

●誰からのスカウトか、ということを明確にするために、文末には会社名や部署名だけでなく、担当者名を明記されることも応募率を高めます。

●そして重要なのは、スカウトメールを打つタイミングです。たまに求人情報終了日前日に大量のスカウトメールを送信されるご担当者がいらっしゃいますが、掲載が終了した時点で応募はできなくなりますので、このようなうち方は全く意味がありません。

少なくとも掲載終了の1週間前には打つようにし、文章内に応募期限を入れることで、応募したかったのに、いつの間にか掲載が終了し、応募できなかったというようなケースを防ぐことができます。
  
スカウトのご利用に関しては、弊社担当営業が個別でもご相談に応じていますので、是非お声がけください。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
エン・ジャパンからのお知らせ
【エン転職】6年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!6年連続!満足度No.1の転職サイトに選ばれました!
2023.6.1
「職種×スキル別給与相場」資料をダウンロード!
12 職種の給与相場とスキルの相関をまとめました 。貴社の採用活動にお役立てください。
2023.5.24
ソーシャルインパクト採用プロジェクト
社会的なインパクトが特に大きい人材採用「ソーシャルインパクト採用」を支援するプロジェクトです。
2022.11.1
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2022.1.13
求人・応募数・入社数も公開!エン転職の採用成功事例
職種・業種・エリア別に事例が検索可能!実際にエン転職に掲載された求人と、その応募数・入社数まで公開!
2022.7.31
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2022.1.9
【iroots】優秀学生が集まる新卒スカウト
上位校比率70%!起業、長期インターン、団体立ち上げ、留学経験者多数登録。エンジニアやDX人材も。
2022.9.12
40万社が使ってる!求人出すなら『engage』
採用HP・求人掲載が無料。採用を0円で。
2022.5.27
【ASHIATO】一周年で導入企業300社突破
貴社にフィットする人材の採用をサポートするエン・ジャパンの新しいリファレンスチェックサービスです。
2022.6.2
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2022.1.20
採用工数、歩留まりの改善なら【RPM】
連携求人媒体実績400以上!採用業務を一元管理。事例多数!採用工数80%削減・採用率35%UPなど
2023.2.17
会員登録(無料) ログイン