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会社近辺への引越しを条件に採否を決定することはできますか?
中途で採用しようと思っている方がいるのですが、会社と自宅との距離があり、通勤に多くの時間を要する為、会社近辺に引越する事を条件に採否を決定する事は可能ですか?もし本人が自宅から通勤する場合は採用しない方向のようです。
ちなみにその方には正式な内定は出してはいませんが、採用の方向では進めていると伝えており、稟議等の決裁者からの判断が下りてから合否を通知すると伝えています。個人的には良くないのではないかと思うのですが、いかがでしょうか?
労働法の観点から申し上げますと、事例も見つからず、悩ましい問題です。「あくまで会社と個人の契約の問題なのでOK」とも言えますし、「そこまで会社が強制・規制するのか」ということも言えるかと思います。

一方、お尋ねの件には、貴社の意図とは全く関係のないリスクが発生しえます。例えば、地域差別からなる人権問題につながる可能性を否定できません。これは非常にハイリスクな問題です。ですので、完全に「否」とはいえないものの、妥当性の保障もできかねます。この件はやめておかれた方がよいかと思います。
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