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個人情報保護法の完全施行の関係で、[en]社会人の転職情報(現:エン転職)で求人募集をかける際に注意することはありますか?
4月から個人情報保護法が完全施行されたということですが、[en]社会人の転職情報(現:エン転職)で求人募集をかける際に注意することはありますか?
エン・ジャパンは「プライバシーマーク」使用許諾事業者として認定されており、[en]社会人の転職情報(現:エン転職)においても、利用ユーザーに対して、個人情報収集の目的や利用・提供の範囲、管理について明示し、これに同意した方のみが会員登録を行い、応募できる仕組みにしていますので、この点はご安心ください。

各社様にお願いしたいのは、応募者データの取り扱いと管理についてです。ご掲載時にご承認いただく「承諾書」の個人情報の取り扱いについての内容となります。

   1.自社の採用選考以外の目的で使用しない
   2.採否にかかわらず入手から1週間以内に応募受信又は選考結果の連絡を行う
   3.個人情報は管理者のもと厳重に保持・管理を行い第三者に開示・漏洩しない
   4.選考が終了した個人情報については、本人に返却又は貴社責任の下、破棄処分を行う
   
具他的には、募集の機会に、少なくとも採用に関わる社員全員の方に、上記4点をふまえて個人情報の取り扱いについてのレクチャーを実施するなどの 社内体制整備と教育実施をぜひ行っていただければと思います。

その他、ご不明な点がありましたら、担当営業までお問い合わせください。
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