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今回の募集ではスカウトも利用したいと思います。ついては、できるだけ、反響を得たいのですが、特に注意すべき点はありますか?
今回の募集ではスカウトも利用したいと思います。ついては、できるだけ、反響を得たいのですが、特に注意すべき点はありますか?
転職ユーザーに「応募しないスカウトメールはどのようなものか」を聞いたところ、最も多かったのは「希望の仕事内容ではなかった」という回答でした。この他にも「希望の職種以外」「勤務地が希望に合わない」といったように「希望と合ってない」スカウトメールには応募しないとする転職者が大半です。

このことからも、スカウトでの応募率を上げるためには、転職ユーザーがレジュメに書いている「希望条件」を確認することは重要です。これを無視して、いくら文面に凝ってみても、思うような成果は上がらないかも知れません。

職種転換を狙うような募集の場合には、必ずしも転職者の希望には添わないかも知れませんね。そのようなケースでは、その転職者にとって、どのようなメリットがあるのか、を伝えることで、払拭していく必要があるかと思います。

選考する立場にいると、つい転職者側の「希望」を忘れがちですが、ここを汲み取ることが、大きな成果につながると思います。
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