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面接で出産予定について質問してもいいですか?
今回、産休に入る女性社員の業務を引き継いでくれる方を採用することになりました。求人を掲載したところ、多数のご応募をいただいたのですが、応募者のほとんどが20代後半の女性でした。今回採用した方が、さらにすぐ産休に入ってしまうとなると、正直困るのですが、面接の際に、そういった予定について質問することは問題がありますか?
出産予定について聞くのはNGです。このような女性に限定した質問は男女雇用機会均等法に抵触するとともに、セクハラと言われても致し方ありません。

仮に、出産予定について聞いて「ありません」と言われたところで、よほど明確な事情がない限り先のことはどうなるか分かりません。貴社ではおそらく長期就業可能な人材を採用されたいのだと思いますので、応募者への質問を、「今後どのような仕事の仕方を希望しているのか」といった、将来ビジョンや本人の仕事観を確かめるものを入れられてはいかがでしょうか。また、主婦など家事との両立が必要な人材の場合は、「複数のことを同時並行で進めることが得意」な人は両立できやすい人ですが、「一つずつ区切ってやるタイプ」の人材は、要注意です。
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