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求人広告を出し続けても効果が落ちない方法は?
当社は継続的に採用活動を実施しているため、毎月のように求人広告を掲載しています。ですが、なかなか思うような効果があがりません。継続的な求人広告の掲載は、転職者から見て印象がよくないのでしょうか?継続的な採用において効果をあげるための工夫などあれば、教えください。
継続的に求人広告を掲載されている場合も、毎月同じ方が貴社の求人原稿をご覧になっているわけではありません。日々、新しく転職活動を始める方もいらっしゃいますし、逆に採用が決まられた方はもう広告を見ることはありませんので、継続的な掲載そのものが、転職者に良くない印象を与えているということはないかと思います。

思うような効果があがっていないということに関しては、おそらく別の要因がおありかと思います。


継続的な募集で効果を出していくには、都度振り返りを行い改善をしていくことが重要です。できれば、1ヶ月に一度採用効果を振り返り、課題を把握されることをお勧めします。

応募者の数や質に課題がある場合は、原稿の表現や求人広告のプランなどを、応募はあるけれども採用まで至らない、また辞退が多いという場合は、選考スケジュールや面接方法などを中心に改善されていかれると良いでしょう。

具体的な改善方法にお困りの際は、[en]パートナーズ倶楽部の特集企画や採用成功ケーススタディなどにも参考にして頂けるポイントを掲載しておりますので、是非こちらもご活用下さい。
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