人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
27ブラボー
0イマイチ
採用する際の給与が、募集広告よりも低いのは問題でしょうか?
採用する際の給与が、募集広告よりも低いのは問題でしょうか?
なぜ募集広告より低い給与で採用しようとしていらっしゃるのでしょうか?問題か問題でないかは、その理由によります。

もし貴社が募集広告を「釣りえ」として、実際にはほとんど可能性のないような好待遇をうたっているとしたら、貴社の企業姿勢を問題視せざるを得ません。

例えば、弊社求人サイト[en]社会人の転職情報(現:エン転職)では、求人広告内に記載する給与条件は、採用する際の最低賃金表記を行っていただいております。求人広告を見て応募する求職者も、そのことを前提に応募します。ですので、いざ採用となった際に提示された賃金が、募集広告の表示金額を下回っていれば、虚偽広告ということになります。

ただ、本来は採用レベルには達しないものの、何らかの理由で特別に採用するようなケースで、募集広告表示給与よりも低い金額を提示されることは、許容されると思います。この場合は本来の採用レベルに対して何が不足しているのかを明らかにして、応募者の納得がいくように説明した上で、先に採用時の条件提示を先にしたうえで、入社意思を確認される必要があります。

しかし、こうしたプロセスを踏んでも、中には「虚偽広告を掲載する会社」と言う応募者もあるかも知れません。最終的には、募集広告と異なる条件で採用するのは、採用者の腕次第です。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
エン・ジャパンからのお知らせ
2021年の採用市況を予測する中途採用市況レポート
昨年の総決算として、2020年の総振り返り・2021年採用市況予測をレポートにまとめました!
2021.2.8
保存版!『中途採用のやることリスト』まとめ
中途採用のフローチャート・ToDoリストをまとめた資料がダウンロードできます!ぜひご活用ください!
2020.12.17
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2020.12.13
大阪府の緊急雇用対策事業にエン転職が連携!
OSAKA求職者支援コンソーシアムのメンバーとして求職者を応援する取り組みを実施します。
2020.10.27
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2021.1.9
無料オンラインセミナー
人事業務に役立つセミナーのお申込みはこちらから!
2020.10.19
【エン転職】3年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!3年連続!転職サイト第1位!全5つの評価項目を独占!
2020.6.2
20万社が使ってる!求人出すなら『エンゲージ』
求人掲載・採用までを0円から。
2020.1.29
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2020.1.20
『Talent Viewer』7月より提供開始!
採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました!
2020.3.21
【第2回エン転職アワード】授賞式開催レポート
エン転職のコンテンツを活用し、誠実な情報開示を通じて、採用成功を実現している 企業様の事例を紹介!
2020.1.20
会員登録(無料)